Dia Internacional da Visibilidade Trans*: estima-se que a taxa de desemprego das pessoas trans na Espanha seja de 80%
Cada Março 31 a celebração é comemorada Dia Internacional da Visibilidade Trans*. Uma comemoração iniciada pela ativista transgênero de Michigan Rachel Crandall em 2009, como reação à invisibilidade escondida por trás da sigla LGTBI. É evidente que desde então foram feitos muitos progressos, especialmente em termos de visibilidade, mas o desemprego é um obstáculo paralisante para muitas pessoas trans.
Segundo dados da UGT, o 86,6% da comunidade LGTBI em Espanha considera necessário esconder a sua orientação sexual ou identidade de género nas entrevistas de emprego. A taxa de desemprego mais elevada encontra-se no colectivo transexual, onde atinge os 80%, embora até à data não tenhamos conseguido sustentar este valor com qualquer relatório estatístico. Além disso, estima-se que são necessários, em média, mais de três anos para encontrar emprego, uma média que também cresce consideravelmente em cada faixa etária geracional a partir dos 30 anos.
Além disso, 38% das pessoas trans consultadas em Espanha reconhecem ter sofrido discriminação direta devido à sua identidade quando participaram numa entrevista de emprego, que representa a quinta percentagem mais elevada entre os países da União Europeia, de acordo com um inquérito de 2020 da Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia.
Transparente
Para dramatizar esta falta de oportunidades, ontem a iniciativa “Transparente” lançada pela Fundação 26 de dezembro, Fundação REDI e LLYC. O objetivo da ação é denunciar o «discriminação laboral, tornar visíveis as barreiras à inserção sócio-laboral da comunidade trans em Espanha e contribuir para incentivar a sua contratação".
A iniciativa concretizou-se na instalação de 15 cadeiras transparentes em frente ao Gabinete de Emprego na Praça Pablo Ruiz Picasso, em Madrid. Cada endosso incluía os nomes e os períodos reais de desemprego das pessoas trans que queriam, desta forma, representar o seu respectivo desafio pessoal na procura de emprego.
Além disso, especialistas alertam que tentar encontrar um emprego acrescenta outro problema: mantê-lo. Nesse sentido, dizem eles, este grupo continua a enfrentar formas graves de discriminação no local de trabalho, que vão desde a relutância dos empregadores em aceitar a sua forma de identidade até uma maior exposição ao assédio por parte dos seus colegas de trabalho.
66 pessoas trans encontraram trabalho com o dispositivo SOCtrans*
Os escritórios do Trabalho de SOC (Servei Public d'Ocupació de Catalunya) Dispõem de um dispositivo de acompanhamento personalizado para colocação profissional, destinado a pessoas trans* que estão em processo de procura de emprego. Até agora, 66 pessoas trans encontraram trabalho através do programa SOCtrans*.
SOCtrans* é o resultado do trabalho conjunto da SOC e a Secretário da Igualdade através do Área de Igualdade de Tratamento e Não Discriminação de Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros e Intersexuais (LGBTI) da Direção Geral de Políticas Públicas LGBTI+ da Generalitat da Catalunha.
O dispositivo SOCtrans* O seu objetivo é oferecer apoio personalizado no processo de inserção laboral às pessoas trans* que o solicitem voluntariamente, colocando à sua disposição os recursos laborais disponíveis em cada momento - para favorecer a sua incorporação no mercado de trabalho com base na não discriminação.
