O Tribunal Constitucional decide que a identidade de género tem proteção como direito fundamental da pessoa
El Tribunal Constitucional declarou ilegal toda discriminação contra pessoas trans com base na sua identidade de gênero, considerando que contradiz os direitos consagrados no Constitución. Os magistrados analisaram a demissão de uma pessoa transexual e, embora não tenham considerado que sua condição foi a razão pela qual perdeu o emprego, defendem a proteção jurídica das pessoas transexuais e apontam que elas sofreram "profundos preconceitos normativos e socialmente enraizados".
A decisão reconhece pela primeira vez que discriminar pessoas trans entra em conflito com a Constituição, embora tenha rejeitado o apelo de proteção apresentado por uma engenheira aeroespacial que recebeu comentários de seus superiores por ora estar vestida de calça e outras de saia. A empresa a demitiu alegando que ela não havia passado no período probatório, e o tribunal dá credibilidade a esse argumento.
Posição historicamente arraigada de desvantagem social
A sentença – da qual o magistrado foi relator Maria Luísa Balaguer- Mantém que "A identidade de género é uma circunstância que tem a ver com o livre desenvolvimento da personalidade, intimamente ligada ao respeito pela dignidade humana.”(art. 10.1 da Constituição). Ele acrescenta que esse traço de identidade, “Quando não se conforma aos parâmetros heteronormativos clássicos, ou seja, quando a identidade de género e o sexo da pessoa não são absolutamente coincidentes, pode tornar o indivíduo credor de uma posição de desvantagem social historicamente enraizada.", do qual proíbe Artigo 14 da Constituição.
O tribunal considera que são “os profundos preconceitos normativos e socialmente enraizados contra essas pessoas” o que pode levar a uma discriminação incompatível com o direito à igualdade proclamado pelo texto constitucional. Especificamente, está incluído no referido artigo 14, que estabelece que “Os espanhóis são iguais perante a lei, sem qualquer discriminação baseada em nascimento, raça, sexo, religião, opinião ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social.".
Inversão do ônus da prova
Nos casos de reclamações deste tipo, quando existem indícios de que possa ter existido discriminação, os tribunais admitem a inversão do ónus da prova, ou seja, a empresa tem de provar que não procedeu ao despedimento por tal motivo. , mas por outro legalmente admissível.
Nos pronunciamentos judiciais anteriores à apresentação do recurso de proteção, considerou-se que a empresa tinha justificado os motivos do despedimento, não tendo o Tribunal Constitucional modificado este critério. Neste sentido, os depoimentos prestados foram relevantes no sentido de que o recorrente pôde continuar a frequentar o trabalho com calças ou saia, de acordo com a sua livre vontade, sem que lhe fosse imposta qualquer vestimenta.
O tribunal, no entanto, quis tornar a rejeição da protecção compatível com uma mensagem retumbante a favor da não discriminação contra pessoas trans, recolhendo neste sentido vários pronunciamentos do sistema de justiça europeu. É citado para que Tribunal Europeu dos Direitos Humanos também interpreta a cláusula anti-discriminação contida no Carta Europeia dos Direitos Humanos "como uma cláusula aberta que permite a inclusão da identidade de gênero entre as características protegidas".
