Giornata Internazionale della Visibilità Trans*: si stima che il tasso di disoccupazione delle persone trans in Spagna sia dell'80%
ogni 31 marzo la celebrazione è celebrata Giornata Internazionale della Visibilità Trans*. Una commemorazione avviata dall'attivista transgender di Rachel Crandall del Michigan nel 2009, come reazione all’invisibilità nascosta dietro l’acronimo LGTBI. È evidente che da allora sono stati fatti molti progressi, soprattutto in termini di visibilità, ma la disoccupazione rappresenta un ostacolo paralizzante per molte persone trans.
Secondo i dati di UGT, la L'86,6% della comunità LGTBI in Spagna ritiene necessario nascondere il proprio orientamento sessuale o identità di genere nei colloqui di lavoro. Il tasso di disoccupazione più elevato si riscontra all’interno della collettività transessuale, dove raggiunge l’80%, anche se finora non siamo stati in grado di supportare questa cifra con alcuna rapporto statistico. Si stima, inoltre, che siano necessari in media più di tre anni per trovare lavoro, media che cresce anche notevolmente in ciascuna fascia di età generazionale a partire dai 30 anni.
inoltre, Il 38% delle persone trans consultate in Spagna riconosce di aver subito una discriminazione diretta a causa della propria identità durante un colloquio di lavoro, che rappresenta la quinta percentuale più alta tra i paesi dell'Unione europea, secondo un sondaggio del 2020 dell'Agenzia dell'Unione europea per i diritti fondamentali.
Trasparente
A drammatizzare questa mancanza di opportunità, ieri è stata lanciata l'iniziativa “Trasparente”. 26 dicembre Fondazione, REDI e Fondazione LLYC. Obiettivo dell'azione è denunciare «discriminazione sul lavoro, rendere visibili gli ostacoli all’inserimento socio-lavorativo delle comunità trans in Spagna e contribuire a incoraggiarne l’assunzione«.
L'iniziativa si è concretizzata nell'installazione di 15 sedie trasparenti davanti all'Ufficio per l'Impiego in Piazza Pablo Ruiz Picasso a Madrid. Ciascuna sponsorizzazione riportava i nomi e i periodi reali di disoccupazione delle persone trans che volevano, in questo modo, rappresentare la rispettiva sfida personale nella ricerca del lavoro.
Inoltre, gli esperti avvertono che cercare di trovare un lavoro aggiunge un altro problema: mantenerlo. In questo senso, dicono, questo gruppo continua ad affrontare gravi forme di discriminazione sul posto di lavoro, che vanno dalla riluttanza dei datori di lavoro ad accettare la propria forma di identità alla maggiore esposizione alle molestie da parte dei colleghi.
66 persone trans hanno trovato lavoro con il dispositivo SOCtrans*
Gli uffici del lavoro di SOC (Servei Public d'Occupación de Catalunya) Sono dotati di un dispositivo personalizzato di accompagnamento all'inserimento lavorativo, rivolto alle persone trans* in fase di ricerca lavorativa. Finora sono 66 le persone trans che hanno trovato lavoro grazie al programma SOCtrans*.
SOCtrans* è il risultato del lavoro congiunto di SOC e Segretario dell'Uguaglianza attraverso il Area per la parità di trattamento e la non discriminazione delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transgender e intersessuali (LGBTI) della Direzione Generale delle Politiche Pubbliche LGBTI+ della Generalitat della Catalogna.
Il dispositivo SOCtrans* Il suo obiettivo è offrire un sostegno personalizzato nel processo di inserimento lavorativo alle persone trans* che lo richiedono volontariamente, mettendo a loro disposizione le risorse occupazionali disponibili in ogni momento - per favorire il loro inserimento nel mercato del lavoro basato sulla non discriminazione.
