La diversidad LGBTI es una gran oportunidad para las empresas para mejorar en garantía de derechos, en calidad del ambiente de trabajo y en productividad.
GAYLES.TV.- El día 12 de diciembre se presentó en Eada la 4ª edición del Informe Aequalis: Mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGBTI a las empresas e instituciones.
El informe Aequalis, realizado desde el 2015 por la asociación Gender and LGBT Lab en colaboración con la directoria académica del informe, Margarita Alonso, analiza la gestión de la diversidad LGBTI en las empresas y concluye que las empresas que tienen no solo buenas prácticas sino estrategias consolidadas en diversidad pueden tener más éxito y obtener mayor beneficio en su negocio.
El documento Aequalis de este año analiza la gestión de la diversidad de 13 grandes empresas para convertirlas en referentes de buenas estrategias en diversidad.
La Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona y Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona patrocinan la edición en catalán y este año, también la edición en castellano.
Mireia Mata i Solsona, directora General de Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya: “Las políticas públicas tienen que ser transversales, de hecho esta es la gran cualidad de la Ley 11/2014, donde también se habla del mundo de las empresas”. “La Direcció General de Igualtat está coordinando una red de 81 Servicios de Atención Integral LGBTI (SAI) por todo el territorio de Catalunya y en un proyecto para incorporar Planes LGBTI en las empresas del sector público y privado”.
Elena Lledós, gerente de Servicios de Igualdad y Ciudadanía de la Diputació de Barcelona, ha dicho que: “Una de las propuestas que hacemos desde la Diputació a los Ayuntamientos es que en los Planes de Ocupación que se impulsan desde los Ayuntamientos, se favorezca o dé más puntos a las mujeres trans, siempre que tengan, lógicamente, los conocimientos y capacidades para optar a estos Planes”.
Jesus Camas, responsable de Prospección Empresarial y Mercado Laboral de Barcelona Activa, “Desde Barcelona Activa tenemos el compromiso de intentar transmitir el valor de la diversidad a las 7000 empresas que atendemos anualmente, como una estrategia de competitividad, en tanto en cuanto es un elemento de sostenibilidad”.
“Las empresas que trabajan bien la diversidad, utilizan el Orgullo o Pride para explicar el que han hecho durante todo el año y reivindicar los temas pendientes. No se trata de poner la bandera multicolor en una carroza y decir, ¡ya somos inclusivos!”.
Margarita Alonso, directora académica del informe, ha comentado: “En Aequalis empezamos hablando de buenas prácticas pero en el informe de este año ya hablamos de estrategias, hemos observado que ya algunas empresas tienen asumida la teoría del valor compartido, es decir, si las administraciones, empresas y asociaciones trabajan todas juntas para solucionar los problemas sociales, las cosas van rodadas”.
“Las empresas que verdaderamente quieren cambiar las cosas lo primero que hacen es buscar datos que vinculen diversidad y negocio”.
“La diversidad, y nos referimos a todas las dimensiones de la diversidad, no es solo una cuestión de Recursos Humanos interna de la propia empresa, la diversidad es transversal y afecta a toda la cadena de valor de la empresa”.
“No se trata de cambiar mentalidades, se trata de cambiar procesos para estar seguros que lo que marca la ley y la cultura de la empresa, se lleva a cabo. Poner una serie de procedimientos para garantizar que, independientemente de las creencias personales nadie tenga la posibilidad de discriminar”.
Existen muchos motivos porque las empresas incluyan la diversidad LGBTI en sus agendas como ajustarse a la legalidad, el hecho que la discriminación afecta los derechos laborales de los trabajadores, o ser atractivas por el nicho de mercado LGBTI, creador de tendencias.
La conclusión es que las empresas con estrategia LGBTI, son más competitivas.
El informe AEQUALIS en catalán y castellano se puede descargar gratuitamente en:
