“Es deseable que todos los niveles jerárquicos de la empresa reciban formación sobre diversidad LGTBI”
“Vemos que la aplicación de la teoría del valor compartido pone a trabajar juntos a administraciones, organizaciones civiles y empresas”
GAYLES.TV.- El 12 de Julio se ha presentado en Madrid la nueva edición del Informe Aequalis, sobre mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTBI en empresas e instituciones. Este año se ha celebrado en el Patio del Edificio de la sede de la Dirección General de Servicios Sociales e Integración Social de la Comunidad de Madrid.
Margarita Alonso, directora académica del informe, fue la conductora de la presentación en la que intervinieron, Encarna Rivero, Directora General de Servicios Sociales e Integración Social de la Comunidad de Madrid, Arancha Díaz-Lladó, Directora de Innovación Sostenible y Diversidad de Telefónica, Chema Palomo, Director de Talento Corporativo en Banco Santander, Eva Díaz, Directora Ejecutiva de operaciones en Exaccta Soluciones. También hemos recogido el testimonio de Borja Sainz de Aja, socio de Uría Menéndez y de María Ortuño Álvarez, Talent Acquisiton specialist & LGTB Sponsor Accenture.
El Informe Aequalis está elaborado por Margarita Alonso de Driversity en colaboración con la asociación Gender and LGBT Lab.
Entre los temas tratados en el informe destacamos la formación, el compliance, la teoría del valor compartido, empleo y empleabilidad de las personas trans, discriminación múltiple e interseccional.
El informe Aequalis LGTBI, diversidad en la empresa, puede descargarse gratuitamente en: https://aequalis.org.es
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