A Estratexia Valenciana para a Igualdade LGTBI 2022-2027 propón 75 medidas para acabar coa discriminación
La Estratexia Valenciana para a Igualdade LGTBI 2022-2027 inclúe un total de 75 medidas para avanzar cara «unha sociedade que recoñeza a diversidade e acabe coa discriminación por LGTBIfobia que seguen a padecer as persoas deste colectivo«. A norma estrutúrase en tres liñas estratéxicas: recoñecemento das institucións, dereitos e conciencia sobre a diversidade.
La Vicepresidenta do Consello e Conselleira de Igualdade e Políticas Inclusivas, Mónica Oltra, presentou este luns a estratexia acompañada da vicepresidenta do Consello LGTBI, María Pérez, que celebrou o desenvolvemento das leis que afectan a este colectivo, xa que non serve de nada unha lei non elaborada e dotada de recursos.
A estratexia, que establece as liñas de actuación para os próximos anos do Goberno valenciano en relación á poboación LGBTI, aprobarase esta tarde no Consell Valencia LGTBI, tras a súa elaboración mediante un proceso participativo con máis de 30 entidades do sector.
Por Oltra, a Estratexia pretende ser unha ferramenta para «establecer os instrumentos e programar as accións e medidas» polo cumprimento da lexislación vixente que garanta a posibilidade de avanzar no «igualdade real e efectiva das persoas LGTBI«.
Tres liñas, dez obxectivos e 75 medidas
A Estratexia estrutúrase en tres liñas, que inclúen un total de dez obxectivos e 75 medidas.
O primeiro eixe é o de recoñecemento das institucións ao colectivo LGTBI, onde se contemplan campañas de visibilización da diversidade sexual, familiar e de xénero, e seguir reforzando os concellos para a posta en marcha dos plans locais de igualdade LGTBI a través do contrato programa. Nos últimos dous anos, apuntou Oltra, para este fin destinouse un millón de euros e está previsto outro millón nos próximos dous anos.
Como segunda liña, o recoñecemento dos dereitos das persoas LGTBI, con accións encamiñadas a dar un maior apoio ao colectivo, especialmente ao persoas trans, no ámbito social, sanitario e educativo, para promover a súa visibilidade na cultura e o deporte e a inserción laboral en contornas seguras.
Para iso contémplanse actuacións de inserción social e laboral, un protocolo de coordinación dos servizos de atención a persoas e persoas refuxiadas LGTBI ou a atención á diversidade en centros, servizos e programas sociais dirixidos a persoas maiores.
Conciencia e memoria
Nas convocatorias de axudas públicas puntuaranse como mérito as empresas ou entidades que teñan plans de diversidade ou medidas de prevención contra a LGTBIfobia, e apoiarase a formación dos profesionais sanitarios en diversidade sexual e de xénero e, especialmente, na atención ás persoas trans.
Outro aspecto da Estratexia é garantir a igualdade de acceso ás técnicas de reprodución asistida na saúde pública, e ofrecer formación ao profesorado sobre diversidade LGTBI e inclusión da variable LGTBIfobia no rexistro de incidencias de asentamento escolar.
O terceiro e último eixo da Estratexia inclúe actuacións dirixidas concienciación sobre a diversidade, atención ás vítimas de LGTBIfobia e recoñecemento da memoria LGTBI.
