Día Internacional da Visibilidade Trans*: calcúlase que a taxa de paro das persoas trans en España é do 80%
Cada un Marzo 31 celébrase o Día Internacional da Visibilidade das Trans*. Unha conmemoración iniciada pola activista transexual de Michigan Rachel Crandall en 2009, como reacción á invisibilidade que se agocha tras as siglas LGTBI. É evidente que dende entón se avanzou moito, sobre todo en visibilidade, pero o paro é un obstáculo paralizante para moitas persoas trans.
Segundo datos de CGU, The O 86,6% do colectivo LGTBI en España considera necesario ocultar a súa orientación sexual ou identidade de xénero nas entrevistas de traballo.. A maior taxa de paro atópase dentro do colectivo transexual, onde chega ao 80%, aínda que a día de hoxe non puidemos apoiar esta cifra con ningún informe estatístico. Ademais, estímase que se necesitan unha media de máis de tres anos para atopar emprego, unha media que tamén medra considerablemente en cada grupo de idade xeracional a partir dos 30 anos.
Ademais, O 38% das persoas trans consultadas en España recoñecen sufrir discriminación directa pola súa identidade ao acudir a unha entrevista de traballo., que representa a quinta porcentaxe máis alta entre os países da Unión Europea, segundo unha enquisa realizada en 2020 pola Axencia de Dereitos Fundamentais da Unión Europea.
Transparente
Para dramatizar esta falta de oportunidades, onte a iniciativa “Transparente” posta en marcha por 26 de decembro Fundación, Fundación REDI e LLYC. O obxectivo da acción é denunciar a «discriminación laboral, visibilizar as barreiras á inserción sociolaboral da comunidade trans en España e contribuír a favorecer a súa contratación.«.
A iniciativa materializouse na instalación de 15 cadeiras transparentes diante da Oficina de Emprego da praza Pablo Ruiz Picasso de Madrid. Cada aval incluía os nomes e períodos reais de desemprego das persoas trans que querían representar, deste xeito, o seu respectivo reto persoal na procura de emprego.
Ademais, os expertos advirten de que o intento de atopar traballo engade outro problema: mantelo. Nese sentido, aseguran, este colectivo segue a enfrontarse a graves formas de discriminación laboral, que van desde a reticencia dos empresarios a aceptar a súa forma de identidade ata unha maior exposición ao acoso por parte dos seus compañeiros de traballo.
66 persoas trans atoparon traballo co dispositivo SOCtrans*
As Oficinas de Traballo de SOC (Servizo Public d'Ocupació de Catalunya) Contan cun dispositivo de acompañamento personalizado á inserción laboral, dirixido a persoas trans* que estean en proceso de busca de emprego. Ata o momento foron 66 as persoas trans que atoparon traballo a través do programa SOCtrans*.
SOCtrans* é o resultado da tarefa conxunta da SOC e Secretaria de Igualdade a través do Área de Igualdade de Trato e Non Discriminación de Persoas Lésbicas, Gais, Bisexuais, Transexuales e Intersexuais (LGBTI) da Dirección Xeral de Políticas Públicas LGBTI+ da Generalitat de Cataluña.
O dispositivo SOCtrans* O seu obxectivo é ofrecer un apoio personalizado no proceso de inserción laboral ás persoas trans* que voluntariamente o soliciten, poñendo á súa disposición os recursos laborais dispoñibles en cada momento, para favorecer a súa incorporación ao mercado laboral baseada na non discriminación.
