O Tribunal Constitucional determina que a protección da identidade de xénero é un dereito fundamental da persoa
El Xulgado constitucional declarou ilegal toda discriminación contra as persoas trans por razón da súa identidade de xénero, por considerar que contradí os dereitos recollidos no Constitución. Os maxistrados analizaron o despedimento dunha persoa transexual e, aínda que non consideraron que o seu estado fose o motivo polo que perdeu o seu posto de traballo, si defenden a protección xurídica das persoas transexuales, e sinalan que estas sufriron"profundos prexuízos normativos e socialmente incrustados".
A sentenza recoñece por primeira vez que discriminar ás persoas trans choca coa Constitución, aínda que desestimou o recurso de amparo presentado por unha enxeñeira aeroespacial que recibiu comentarios dos seus superiores por ir vestida unhas veces con pantalóns e outras con saia. A empresa despediuna alegando que non pasara o período de proba, e o xulgado dá credibilidade a ese argumento.
Posición históricamente arraigada de desvantaxe social
A sentenza -da que o maxistrado foi o relator- María Luisa Balaguer- Sostén que "A identidade de xénero é unha circunstancia que ten que ver co libre desenvolvemento da personalidade, moi ligada ao respecto á dignidade humana.” (art. 10.1 da Constitución). Engade que este trazo de identidade, "Cando non se axusta a parámetros heteronormativos clásicos, é dicir, onde a identidade de xénero e o sexo da persoa non son absolutamente coincidentes, pode facer o individuo acredor dunha posición de desvantaxe social arraigada historicamente.", dos que prohibe Artigo 14 da Constitución.
O tribunal considera que son "os prexuízos profundamente arraigados normativa e socialmente contra estas persoas” que pode dar lugar a discriminacións incompatibles co dereito á igualdade proclamado polo texto constitucional. En concreto, recóllese no citado artigo 14, que establece que “Os españois son iguais ante a lei, sen discriminación algunha por razón de nacemento, raza, sexo, relixión, opinión ou calquera outra condición ou circunstancia persoal ou social.".
Reversión da carga da proba
Nos supostos de denuncia deste tipo, cando existan indicios de que puidera existir discriminación, os tribunais admiten a reversión da carga da proba, é dicir, a empresa ten que acreditar que non realizou o despedimento pola dita causa. , pero por outro legalmente admisible.
Nos pronunciamentos xudiciais previos á presentación do recurso de amparo considerouse que a empresa xustificaba os motivos do despedimento, e o Tribunal Constitucional non modificou este criterio. A este respecto, os testemuños prestados foron relevantes no sentido de que o recorrente puido seguir asistindo ao traballo con pantalón ou saia, segundo o seu libre albedrío, sen que se lle impoña vestimenta.
O xulgado, non obstante, quixo compatibilizar o rexeitamento da protección con a mensaxe rotunda a favor da non discriminación das persoas trans, recollendo neste sentido diversos pronunciamentos da xustiza europea. Cítase para que Tribunal Europeo de Dereitos Humanos interpreta tamén a cláusula antidiscriminación contida no Carta Europea dos Dereitos Humanos "como cláusula aberta que permite incluír a identidade de xénero entre as características protexidas".
