La Catalogne intègre la référence au non-binaryisme, au nom « sens » et à la diversité familiale dans les documents administratifs et les systèmes d'information
La Département de Égalité et féminismesRéalisé par Tania Vergé, promeut le nouveau « Stratégie pour intégrer la référence au non-binaryisme, au nom significatif et à la diversité familiale dans les documents administratifs et les systèmes d'information ». La stratégie, approuvée hier comme Accord gouvernemental, permettra à chacun d'exprimer son identité selon ses nom "sens"« et le genre dans les documents et formulaires administratifs, intégrant une référence à non binaire pour les personnes qui ne s'identifient pas comme homme ou femme, et en tenant compte dans les formulaires de la possibilité que les familles puissent être homoparental ou monoparental.
La mesure n’est pas seulement une reconnaissance des personnes trans, intersexuées, non binaires et de la diversité familiale, selon le gouvernement, «C'est un signe pour l'ensemble de la société qu'ils sont pris en compte et que leurs droits sont respectés.». «L’espoir est que cette politique entraîne également d’autres administrations ou institutions privées"il a reconnu Xavier Florensa, Chef de la direction Politiques publiques LGBTI.
Le changement devrait s’appliquer avant deux ans, à formulaires et applications papier et électroniques qui traitent les données pour les différentes procédures administratives de toutes les agences de la Generalitat et une commission interministérielle sera créée, à laquelle participeront tous les départements, pour appliquer la stratégie et en assurer le suivi.
En résumé, la Stratégie visant à intégrer la référence au non-binaryisme, au sens du nom et à la diversité familiale dans les documents administratifs et les systèmes d'information vise trois objectifs :
Nom "sens"
Premièrement, il vise à faciliter la reconnaissance des personnes ayant une identité de genre différente de celle assignée à la naissance, alors qu'il n'est pas légalement reconnu dans votre pièce d'identité personnelle, dans les efforts qu'ils mènent avec l'Administration de la Generalitat et les entités et organismes auxquels elle est rattachée. Ainsi, les documents administratifs, notamment les formulaires, sont adaptés au fait qu'une personne intersexuée ou trans* a droit d’être nommé avec le nom qui identifie sa personnalité et son sexe. Le droit au nom est un droit de la personnalité qui contribue à son développement et qui identifie la personne.
Boîte de genre non binaire
Deuxièmement, il cherche à inclure dans les documents administratifs, notamment les formulaires, une référence aux personnes qui ne s'identifient pas comme femmes ou hommes, chaque fois qu'il est nécessaire de demander le sexe des personnes.
Ces changements qui garantissent le droit à l'égalité et à la non-discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre dans le domaine administratif, sont encadrés dans la loi 11/2014 du 10 octobre pour garantir les droits des lesbiennes, des gays, des bisexuels, trans* et intersexes (LGBTI) et éradiquer l’homophobie, la biphobie et la transphobie. Garantir l’expression du non-binaryisme et la signification du nom sont des éléments importants qui contribuent au libre développement de la personnalité.
Diversité familiale
Le troisième objectif de la Stratégie est que le Familles homoparentales et monoparentales peut enregistrer l'identité de deux personnes du même sexe ou d'un parent célibataire, dans les démarches ou démarches effectuées auprès de l'Administration de la Generalitat et des entités et organismes rattachés, afin qu'elle soit inclusive pour ces familles. De plus, il n’est pas nécessaire de préciser la mère/le père, prenant ainsi en compte les diverses orientations sexuelles et identités de genre des personnes qui composent une famille.
Prise en compte des garanties de diversité familiale égalité de traitement et non-discrimination des différents modèles familiaux, droit protégé par la loi 19/2020 du 30 décembre sur l’égalité de traitement et la non-discrimination.
Ce changement mettra fin à jamais à la situation des familles qui doivent rayer des formulaires et fournir des explications lorsqu'elles quittent le modèle mère-père.
Inconfort avec le terme substantif « sens »
Nous expliquons ici pourquoi nous écrivons le nom « sens » entre guillemets. C'est parce que de nombreuses personnes trans* ne se sentent pas à l'aise avec le terme « nom significatif », car le genre n'est pas "ressenti", c'est, donc le nom aussi. Ne vous sentez pas comme Alex, Clara, Judith, Mar... Vous êtes Alex, Clara, Judith, Mar.
Amis trans*, quel serait selon vous le terme le plus approprié ?
