Journée internationale de la visibilité trans* : on estime que le taux de chômage des personnes trans en Espagne est de 80 %
Chaque Mars 31 est célébré Journée Internationale de la Visibilité Trans*. Une commémoration initiée par la militante transgenre de Michigan Rachel Crandall en 2009, en réaction à l’invisibilité qui se cache derrière le sigle LGTBI. Il est évident que beaucoup de progrès ont été réalisés depuis, notamment en termes de visibilité, mais le chômage constitue un obstacle paralysant pour de nombreuses personnes trans.
Selon les données de UGT, l' 86,6% de la communauté LGTBI en Espagne considère qu'il est nécessaire de cacher son orientation sexuelle ou son identité de genre lors des entretiens d'embauche. Le taux de chômage le plus élevé se trouve au sein du collectif transsexuel, où il atteint 80%, même si jusqu'à présent nous n'avons pu étayer ce chiffre par aucun élément. rapport statistique. Par ailleurs, on estime qu’il faut en moyenne plus de trois ans pour trouver un emploi, une moyenne qui augmente également considérablement dans chaque tranche d’âge générationnelle à partir de 30 ans.
aussi 38% des personnes trans consultées en Espagne reconnaissent avoir subi une discrimination directe en raison de leur identité lors d'un entretien d'embauche, ce qui représente le cinquième pourcentage le plus élevé parmi les pays de l’Union européenne, selon une enquête réalisée en 2020 par l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne.
Transparent
Pour dramatiser ce manque d'opportunités, l'initiative « Transparente » lancée hier par Fondation 26 décembre, Fondation REDI et LLYC. L’objectif de l’action est de dénoncer le «discrimination dans l'emploi, rendre visibles les obstacles à l'insertion socio-professionnelle de la communauté trans en Espagne et contribuer à encourager leur embauche«.
L'initiative s'est concrétisée par l'installation de 15 chaises transparentes devant l'agence pour l'emploi, place Pablo Ruiz Picasso à Madrid. Chaque mention comprenait les noms et les périodes réelles de chômage des personnes trans qui voulaient ainsi représenter leur défi personnel respectif dans la recherche d'un emploi.
En outre, les experts préviennent que la recherche d’un emploi ajoute un autre problème : le conserver. En ce sens, disent-ils, ce groupe continue d'être confronté à de graves formes de discrimination sur le lieu de travail, allant de la réticence des employeurs à accepter leur forme d'identité à une plus grande exposition au harcèlement de la part de leurs collègues.
66 personnes trans ont trouvé du travail grâce au dispositif SOCtrans*
Les agences pour l'emploi de SOC (Servei Public d'Ocupació de Catalunya) Ils disposent d'un dispositif d'accompagnement personnalisé au placement, destiné aux personnes trans* en démarche de recherche d'emploi. Jusqu’à présent, 66 personnes trans ont trouvé du travail grâce au programme SOCtrans*.
SOCtrans* est le résultat de la mission commune du SOC et la Secrétaire à l'Égalité à travers le Espace d'égalité de traitement et de non-discrimination des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuelles (LGBTI) de la Direction générale des politiques publiques LGBTI+ de la Generalitat de Catalogne.
L'appareil SOCtrans* Son objectif est d'offrir un accompagnement personnalisé dans le processus d'insertion professionnelle aux personnes trans* qui en font la demande volontaire, en mettant à leur disposition les ressources d'emploi disponibles à tout moment - pour favoriser leur intégration sur le marché du travail sur la base de la non-discrimination.
