La Cour constitutionnelle déclare que l'identité de genre est protégée en tant que droit fondamental de la personne
El Cour constitutionnelle a déclaré illégale toute discrimination contre les personnes trans fondée sur leur identité de genre, estimant qu'elle est contraire aux droits consacrés par la Constitución. Les magistrats ont analysé le licenciement d'une personne transsexuelle et, même s'ils n'ont pas considéré que son état était la raison pour laquelle il a perdu son emploi, ils défendent la protection juridique des personnes transsexuelles et soulignent qu'elles ont souffert "de profonds préjugés normatifs et socialement ancrés ».
La décision reconnaît pour la première fois que la discrimination envers les personnes trans est en contradiction avec la Constitution, bien qu'elle ait rejeté l'appel à la protection présenté par une ingénieure aérospatiale qui avait reçu des commentaires de ses supérieurs parce qu'elle était parfois vêtue d'un pantalon et d'autres fois d'une jupe. L'entreprise l'a licenciée au motif qu'elle n'avait pas passé la période probatoire, et le tribunal donne de la crédibilité à cet argument.
Position de désavantage social historiquement ancrée
La sentence - dont le magistrat a été le rapporteur María Luisa Balaguer- Maintient que "L'identité de genre est une circonstance liée au libre développement de la personnalité, étroitement liée au respect de la dignité humaine.» (art. 10.1 de la Constitution). Il ajoute que ce trait d’identité, «Lorsqu'elle ne se conforme pas aux paramètres hétéronormatifs classiques, c'est-à-dire lorsque l'identité de genre et le sexe de la personne ne coïncident pas absolument, elle peut faire de l'individu créancier une position de désavantage social historiquement enracinée.", dont interdit Article 14 de la Constitution.
Le tribunal considère qu’ils sont «les profonds préjugés normatifs et socialement enracinés contre ces personnes» qui peut conduire à des discriminations incompatibles avec le droit à l’égalité proclamé par le texte constitutionnel. Concrètement, il est inclus dans l’article 14 susmentionné, qui établit que «Les Espagnols sont égaux devant la loi, sans aucune discrimination fondée sur la naissance, la race, le sexe, la religion, l'opinion ou toute autre condition ou circonstance personnelle ou sociale. ».
Inversion de la charge de la preuve
Dans les cas de plaintes de ce type, lorsqu'il existe des indices d'une éventuelle discrimination, les tribunaux admettent le renversement de la charge de la preuve, c'est-à-dire que l'entreprise doit prouver qu'elle n'a pas procédé au licenciement pour ce motif. , mais pour un autre légalement admissible.
Dans les décisions judiciaires préalables à la présentation du recours en protection, il a été considéré que l'entreprise avait justifié les motifs de son licenciement, et la Cour Constitutionnelle n'a pas modifié ce critère. À cet égard, les témoignages recueillis étaient pertinents en ce sens que l'appelant pouvait continuer à se présenter au travail avec un pantalon ou une jupe, selon son libre arbitre, sans qu'aucun vêtement ne lui soit imposé.
Le tribunal a cependant voulu rendre le rejet de la protection compatible avec une message retentissant en faveur de la non-discrimination envers les personnes trans, rassemblant en ce sens diverses déclarations de la justice européenne. Il est cité pour que Cour européenne des droits de l'homme interprète également la clause anti-discrimination contenue dans le Charte européenne des droits de l'homme "comme une clause ouverte qui permet l'inclusion de l'identité de genre parmi les caractéristiques protégées ».
