Trans* Ikusgarritasunaren Nazioarteko Eguna: Espainian trans pertsonen langabezia-tasa %80koa dela kalkulatzen da.
Bakoitzak Martxoa 31 egunean ospatzen da Trans* Nazioarteko Ikusgarritasunaren Eguna. eko aktibista transgeneroak abiatutako oroitzapena Michigan Rachel Crandall 2009an, LGTBI siglen atzean ezkutatzen den ikusezintasunaren erreakzio gisa. Agerikoa da ordutik aurrera asko egin direla, batez ere ikusgarritasunari dagokionez, baina langabezia oztopo paralizagarria da trans askorentzat.
eko datuen arabera CGU, The Espainiako LGTBI komunitatearen %86,6k beharrezkotzat jotzen du bere sexu-orientazioa edo genero-identitatea ezkutatzea lan elkarrizketetan.. Langabezia-tasa handiena transexualen kolektiboan aurkitzen da, non % 80ra iristen den, nahiz eta orain arte ezin izan dugun kopuru hori onartzen. txosten estatistikoa. Gainera, kalkulatzen da batez beste hiru urte baino gehiago behar direla enplegua aurkitzeko, batez bestekoa ere nabarmen hazten dela 30 urtetik aurrera belaunaldi bakoitzean.
Gainera, Espainian kontsultatutako trans pertsonen % 38k aitortzen du nortasunarengatik zuzeneko diskriminazioa pairatu izana lan-elkarrizketa batera joatean., Europar Batasuneko herrialdeen artean bosgarren ehunekorik handiena adierazten duena, Europar Batasuneko Oinarrizko Eskubideen Agentziak 2020ko inkestaren arabera.
Gardena
Aukera falta hori dramatizatu nahian, atzo, k abian jarritako “Gardena” ekimena Abenduak 26 Fundazioa, REDI eta LLYC Fundazioa. Ekintzaren helburua salatzea da «lan diskriminazioa, Espainian trans komunitatearen txertatze soziolaboralerako oztopoak ikusarazi eta haien kontratazioa sustatzen laguntzea.".
Ekimena ren instalazioan gauzatu da 15 aulki garden Madrilgo Pablo Ruiz Picasso plazako Enplegu Bulegoaren aurrean. Abal bakoitzean, modu honetan, enpleguaren bilaketan dagozkien erronka pertsonala irudikatu nahi zuten trans pertsonen langabeziaren izenak eta garai errealak jaso ziren.
Gainera, adituek ohartarazi dute lana bilatzen saiatzeak beste arazo bat gehitzen duela: hura mantentzea. Zentzu horretan, diotenez, talde honek lan-eremuko diskriminazio larriei aurre egiten jarraitzen die, enpresaburuek beren identitate-forma onartzeko errezelotik hasi eta beren lankideen jazarpenaren jazarpen handiagoarekin.
66 trans pertsonak aurkitu dute lana SOCtrans* gailuarekin
Lan Bulegoak SOC (Zerbitzu PuKataluniako Okupazioa) Laneratzeko akonpainamendu gailu pertsonalizatua dute, enplegua bilatzeko prozesuan dauden trans* pertsonei zuzenduta. Orain arte 66 izan dira SOCtrans* programaren bidez lana aurkitu duten trans.
SOCtrans*-ren zeregin bateratuaren emaitza da SOC eta Berdintasun idazkaria bidez Kataluniako Generalitateko LGBTI+ Politika Publikoen Zuzendaritza Nagusiko Lesbian, Gay, Bisexual, Transgenero eta Intersexualen Tratu Berdintasunerako eta Diskriminaziorik Ezerako Arloa (LGBTI).
Gailua SOCtrans* Bere helburua da lan-txertatze-prozesuan laguntza pertsonalizatua eskaintzea borondatez eskatzen duten trans* pertsonei, uneoro eskura dituzten enplegu-baliabideak eskura jarriz -diskriminaziorik ezean oinarritutako lan-merkatuan sartzeko.
