Die valencianische Strategie für LGTBI-Gleichstellung 2022–2027 schlägt 75 Maßnahmen zur Beendigung der Diskriminierung vor
La Valencianische Strategie für LGTBI-Gleichstellung 2022-2027 umfasst insgesamt 75 Maßnahmen zur Erreichung des Ziels «eine Gesellschaft, die Vielfalt anerkennt und die Diskriminierung aufgrund der LGBTI-Phobie beendet, unter der Menschen dieser Gruppe weiterhin leiden«. Der Standard ist in drei strategische Linien gegliedert: Anerkennung von Institutionen, Rechten und Bewusstsein für Vielfalt.
La Vizepräsident des Consell und Minister für Gleichstellung und integrative Politik, Mnica Oltra, stellte an diesem Montag die Strategie vor, begleitet von der Vizepräsidentin des LGTBI Consell, María Pérez, der die Entwicklung der Gesetze, die diese Gruppe betreffen, gefeiert hat, denn ein Gesetz, das nicht entwickelt und mit Ressourcen ausgestattet ist, nützt nichts.
Die Strategie, die die Aktionslinien der valencianischen Regierung für die kommenden Jahre in Bezug auf die Bevölkerung festlegt LGTBI, wird heute Nachmittag im genehmigt Consell Valencia LGTBI, nach seiner Vorbereitung durch einen partizipativen Prozess mit mehr als 30 Unternehmen der Branche.
Durch SonstigesZiel der Strategie ist es, ein Instrument für „Legen Sie die Instrumente fest und planen Sie die Aktionen und Maßnahmen» für die Einhaltung der geltenden Gesetzgebung, die die Möglichkeit gewährleistet Vormarsch in der «echte und wirksame Gleichstellung von LGTBI-Personen«.
Drei Linien, zehn Ziele und 75 Maßnahmen
Die Strategie ist in drei Linien gegliedert, die insgesamt zehn Ziele und 75 Maßnahmen umfassen.
Die erste Achse ist die von Anerkennung von Institutionen für die LGTBI-Gemeinschaft, wo Kampagnen in Betracht gezogen werden, um sexuelle, familiäre und geschlechtsspezifische Vielfalt sichtbar zu machen und die Stadträte durch den Programmvertrag weiterhin für die Umsetzung lokaler LGTBI-Gleichstellungspläne zu stärken. In den letzten zwei Jahren hat er darauf hingewiesen SonstigesDafür ist eine Million Euro vorgesehen, eine weitere Million ist in den nächsten zwei Jahren geplant.
Als zweite Zeile die Anerkennung der Rechte von LGBTBI-Personen, mit Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gruppe, insbesondere die, stärker zu unterstützen Transsexuelle, in den Bereichen Soziales, Gesundheit und Bildung, um ihre Sichtbarkeit in Kultur und Sport sowie die Eingliederung in einen Arbeitsplatz in einem sicheren Umfeld zu fördern.
Zu diesem Zweck sind Maßnahmen zur sozialen und beruflichen Eingliederung, ein Protokoll zur Koordinierung von Betreuungsdiensten für LGTBI-Migranten und Flüchtlinge oder die Berücksichtigung der Vielfalt in Zentren, Diensten und Sozialprogrammen für ältere Menschen vorgesehen.
Bewusstsein und Erinnerung
Bei Aufrufen zu öffentlicher Unterstützung werden Unternehmen oder Einrichtungen, die über Diversitätspläne oder Präventionsmaßnahmen gegen LGTBIphobie verfügen, als Verdienst gewertet, und es wird Unterstützung für die Schulung von Gesundheitsfachkräften in sexueller und geschlechtlicher Vielfalt und insbesondere im Hinblick auf die Berücksichtigung von Transsexuellen gewährt.
Ein weiterer Aspekt der Strategie ist Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs zu Techniken der assistierten Reproduktion im öffentlichen Gesundheitswesen, und bieten Lehrern Schulungen zur LGTBI-Diversität und zur Einbeziehung der Variable LGTBIphobie in die Aufzeichnung von Schulsiedlungsvorfällen an.
Die dritte und letzte Achse der Strategie umfasst gezielte Maßnahmen Sensibilisierung für Vielfalt, Aufmerksamkeit für Opfer von LGTBIphobie und Anerkennung des LGTBI-Gedächtnisses.
