Internationaler Trans*-Sichtbarkeitstag: Es wird geschätzt, dass die Arbeitslosenquote von Trans*-Menschen in Spanien 80 % beträgt
Jeder 31 März Die Feier wird gefeiert Internationaler Trans*-Tag der Sichtbarkeit. Eine Gedenkfeier, initiiert von der Transgender-Aktivistin von Michigan Rachel Crandall im Jahr 2009 als Reaktion auf die Unsichtbarkeit, die sich hinter dem Akronym LGTBI verbirgt. Es ist offensichtlich, dass seitdem viele Fortschritte gemacht wurden, insbesondere was die Sichtbarkeit angeht, aber die Arbeitslosigkeit ist für viele Trans-Menschen ein lähmendes Hindernis.
Nach Angaben von UGTdas 86,6 % der LGTBI-Gemeinschaft in Spanien halten es für notwendig, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität in Vorstellungsgesprächen zu verbergen. Die höchste Arbeitslosenquote ist im Transsexuellenkollektiv zu verzeichnen, wo sie 80 % erreicht, obwohl wir diese Zahl bisher mit keiner belegen konnten statistischer Bericht. Darüber hinaus wird geschätzt, dass es durchschnittlich mehr als drei Jahre dauert, bis man einen Arbeitsplatz findet, wobei dieser Durchschnitt ab dem 30. Lebensjahr in jeder Generationsaltersgruppe deutlich zunimmt.
auch 38 % der in Spanien befragten Transsexuellen geben zu, bei einem Vorstellungsgespräch aufgrund ihrer Identität direkt diskriminiert worden zu seinLaut einer Umfrage der Agentur der Europäischen Union für Grundrechte aus dem Jahr 2020 stellt dies den fünfthöchsten Prozentsatz unter den Ländern der Europäischen Union dar.
Transparent
Um diesen Mangel an Möglichkeiten zu dramatisieren, startete gestern die Initiative „Transparent“. 26. Dezember Stiftung, REDI- und LLYC-Stiftung. Ziel der Aktion ist es, die „Diskriminierung am Arbeitsplatz, machen Sie die Hindernisse für die Eingliederung der Transgender-Gemeinschaft in Spanien in die soziale Arbeitswelt sichtbar und tragen Sie dazu bei, ihre Einstellung zu fördern«.
Die Initiative hat sich in der Installation von verwirklicht 15 transparente Stühle vor dem Arbeitsamt auf dem Pablo-Ruiz-Picasso-Platz in Madrid. Auf den einzelnen Vermerken wurden Namen und tatsächliche Arbeitslosigkeitszeiten von Trans-Personen aufgeführt, die auf diese Weise ihre jeweilige persönliche Herausforderung bei der Arbeitssuche darstellen wollten.
Darüber hinaus warnen Experten, dass die Suche nach einem Arbeitsplatz ein weiteres Problem mit sich bringt: den Erhalt des Arbeitsplatzes. In diesem Sinne, so sagen sie, ist diese Gruppe weiterhin mit schwerwiegenden Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert, die von der Zurückhaltung der Arbeitgeber, ihre Identität zu akzeptieren, bis hin zu einer stärkeren Belästigung durch ihre Kollegen reicht.
66 Transsexuelle haben mit dem SOCtrans*-Gerät Arbeit gefunden
Die Arbeitsämter von SOC (Servei Public d'Ocupació de Catalunya) Sie verfügen über ein personalisiertes Begleitgerät zur Jobvermittlung, das sich an trans* Menschen richtet, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind. Bisher haben 66 Transsexuelle über das SOCtrans*-Programm Arbeit gefunden.
SOCtrans* ist das Ergebnis der Gemeinschaftsaufgabe der SOC und Sekretär für Gleichstellung durch die Bereich für Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgendern und Intersexuellen (LGBTI) der Generaldirektion für öffentliche LGBTI+-Politik der Generalitat von Katalonien.
Das Gerät SOCtrans* Ihr Ziel ist es, Trans*-Personen, die dies freiwillig wünschen, bei der Arbeitseingliederung eine individuelle Unterstützung zu bieten und ihnen jederzeit die verfügbaren Beschäftigungsressourcen zur Verfügung zu stellen – um ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt auf der Grundlage von Nichtdiskriminierung zu fördern. —.
