Das Verfassungsgericht entscheidet, dass die Geschlechtsidentität als Grundrecht der Person Schutz genießt
El Verfassungsgericht hat erklärt Jegliche Diskriminierung von Transsexuellen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität ist illegal, da es den darin verankerten Rechten widerspricht Verfassung. Die Richter haben die Entlassung einer transsexuellen Person analysiert und obwohl sie nicht berücksichtigt haben, dass sein Zustand der Grund dafür war, dass er seinen Job verloren hat, verteidigen sie doch den rechtlichen Schutz transsexueller Menschen und weisen darauf hin, dass sie gelitten haben.tiefe normativ und gesellschaftlich verankerte Vorurteile".
Das Urteil erkennt dies erstmals an Die Diskriminierung von Transsexuellen verstößt gegen die Verfassung, obwohl es den Schutzantrag einer Luft- und Raumfahrtingenieurin abgelehnt hat, die von ihren Vorgesetzten Bemerkungen erhalten hatte, weil sie manchmal Hosen und manchmal einen Rock trug. Das Unternehmen entließ sie mit der Begründung, sie habe die Probezeit nicht bestanden, und das Gericht hält dieses Argument für glaubwürdig.
Historisch verankerte Position der sozialen Benachteiligung
Das Urteil, dessen Berichterstatter der Richter war Maria Luisa Balaguer- Behauptet, dass „Geschlechtsidentität ist ein Umstand, der mit der freien Entfaltung der Persönlichkeit zusammenhängt und eng mit der Achtung der Menschenwürde verbunden ist.“ (Art. 10.1 der Verfassung). Er fügt hinzu, dass dieses Merkmal der Identität „Wenn es nicht den klassischen heteronormativen Parametern entspricht, also wenn die Geschlechtsidentität und das Geschlecht der Person nicht absolut übereinstimmen, kann es dazu führen, dass der Einzelne zum Gläubiger einer historisch bedingten sozialen Benachteiligungsposition wird.", davon verbietet Artikel 14 der Verfassung.
Das Gericht ist der Ansicht, dass sie „die tiefen normativ und gesellschaftlich verankerten Vorurteile gegenüber diesen Menschen„Dies kann zu einer Diskriminierung führen, die mit dem im Verfassungstext verankerten Recht auf Gleichheit unvereinbar ist. Insbesondere ist es im oben genannten Artikel 14 enthalten, der festlegt: „Spanier sind vor dem Gesetz gleich, ohne jegliche Diskriminierung aufgrund von Geburt, Rasse, Geschlecht, Religion, Meinung oder anderen persönlichen oder sozialen Verhältnissen oder Umständen.".
Beweislastumkehr
Bei Beschwerden dieser Art erkennen die Gerichte bei Vorliegen von Anhaltspunkten für das Vorliegen einer Diskriminierung eine Beweislastumkehr an, das heißt, das Unternehmen muss nachweisen, dass es die Kündigung nicht aus diesem Grund vorgenommen hat , sondern für einen anderen rechtlich zulässigen.
In den Gerichtsurteilen vor der Einreichung der Schutzbeschwerde wurde davon ausgegangen, dass das Unternehmen seine Kündigungsgründe begründet hatte, und das Verfassungsgericht änderte dieses Kriterium nicht. In diesem Zusammenhang waren die abgegebenen Zeugenaussagen insofern relevant, als der Beschwerdeführer nach seinem freien Willen weiterhin mit Hosen oder einem Rock zur Arbeit gehen konnte, ohne dass ihm irgendwelche Kleidung aufgezwungen wurde.
Das Gericht wollte jedoch die Ablehnung des Schutzes mit a vereinbar machen klare Botschaft für die Nichtdiskriminierung von Transsexuellen, in dem in diesem Sinne verschiedene Verlautbarungen des europäischen Justizsystems gesammelt werden. Es wird so zitiert Tribunal Europeo de Derechos Humanos legt auch die darin enthaltene Antidiskriminierungsklausel aus Europäische Charta der Menschenrechte "als offene Klausel, die die Einbeziehung der Geschlechtsidentität in geschützte Merkmale ermöglicht".
