GAYLES.TV.- Das empfindliche Gleichgewicht zwischen geschäftlicher und sexueller Vielfalt erreicht einen Brennpunkt, da Unternehmen und Institutionen sich bewusst werden, dass integrative und Integrationsmaßnahmen für Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transsexuelle nicht nur dazu beitragen, ein gerechteres, sondern auch besseres Geschäft zu schaffen Ergebnisse.
In Spanien, 
el Wirtschaftsinstitut (IE) arbeitet seit mehr als 8 Jahren daran, diese Ziele durch das Programm zu erreichen LGBT@WORK. In die gleiche Richtung geht das bevorstehende Erscheinen einer Studie AEQUALISschlägt eine Reihe bewährter Verfahren für den Umgang mit LGBT-Diversität vor.
Genau in diesem Zusammenhang kommen Führungskräfte multinationaler Unternehmen und institutionelle Vertreter in Madrid zu einem Kongress zusammen, um sich über die Fortschritte und Möglichkeiten auszutauschen, die sich aus der Entwicklung LGBT-integrativer Richtlinien im Geschäfts-, Arbeits-, Handels- und institutionellen Bereich ergeben.
Die Umsetzung strenger LGBT-integrativer Richtlinien im gesamten Unternehmen steigert den Markenwert, weckt die Bewunderung der Verbraucher und ist ein Anziehungspunkt für Talente für jüngere Arbeitnehmer. Diese Unternehmen bieten Motivation, Unterstützung, Respekt und Flexibilität, sodass jeder Kunde diese Einstellung zu schätzen weiß. Auch durch Inklusion und Diversität ist eine Ankurbelung der Wirtschaft möglich; Unternehmen, Konzerne und Institutionen wissen das und wollen nicht abgehängt werden.
Unter diesen Prämissen entsteht die I Kongress für Wirtschaft und Institutionen 
LGBT-freundlich, um die Tage in Madrid zu feiern 10 y 11 Juni. New York, Hongkong, Prag und London haben bereits Konferenzen dieser Art abgehalten. Es werden Führungskräfte multinationaler Unternehmen, prominente LGBT-Fachkräfte sowie Experten für Personalwesen, Marketing und Vertrieb erwartet, die sich treffen, um Fortschritte und Chancen auszutauschen. Dazu gehört die Umsetzung und Entwicklung von LGBT-inklusiven Richtlinien im Geschäfts-, Arbeits-, Handels-, institutionellen und Unternehmensbereich.
Die Organisation ist verantwortlich für EGF-Gruppe, auf das LGBT-Segment spezialisiertes Beratungsunternehmen (verantwortlich für Spanischer Verband schwulenfreundlicher Unternehmen mit mehr als 1.500 angeschlossenen Unternehmen) und der Business-Event-Agentur IF-Ereignisse.
Jokin Egaña, Gruppenleiter EGF und zu diesem Kongress erklärte er: „Es wird zwei intensive Tage mit international renommierten Rednern, Diskussionstischen, einer Fachmesse, Networking-Aktivitäten und Auszeichnungen geben.“.
In einer Welt, in der sich die Führung darauf konzentriert, wer und wie wir sind, braucht das Unternehmen für den Erfolg ein Arbeitsteam ohne Fesseln. Der „Schrank“ schränkt Kreativität und Vorstellungskraft ein und macht einige Talente ungültig. Es ist immer noch notwendig, unserer Gesellschaft das klarzumachen VIELFALT ist KREATIVITÄT. Initiativen wie diese sind willkommen.
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