L'Estratègia Valenciana per a la Igualtat LGTBI 2022-2027 proposa 75 mesures per acabar amb la discriminació
La Estratègia Valenciana per a la Igualtat LGTBI 2022-2027 recull un total de 75 mesures per avançar cap a «una societat que reconegui la diversitat i acabi amb la discriminació per LGTBIfòbia que continuen patint les persones d'aquest col·lectiu«. La norma s'estructura en tres línies estratègiques: reconeixement de les institucions, els drets i sensibilització sobre la diversitat.
La vicepresidenta del Consell i consellera dIgualtat i Polítiques Inclusives, Mònica Oltra, ha presentat l'estratègia aquest dilluns acompanyada per la vicepresidenta del Consell LGTBI, Maria Pérez, qui ha celebrat que es desenvolupin les lleis que afecten aquest col·lectiu, ja que una llei que no es desenvolupa i es dota de recursos no serveix de res.
L'estratègia, que estableix les línies d'actuació dels propers anys del Govern valencià en relació amb la població LGTBI, serà aprovada aquesta tarda al Consell Valencià LGTBI, després de la seva elaboració mitjançant un procés participatiu amb més de 30 entitats del sector.
Segons Oltra, l'Estratègia pretén ser una eina per «fixar els instruments i programar les actuacions i les mesures» per al compliment de la legislació vigent que garanteix la possibilitat de avançar a la «igualtat real i efectiva de les persones LGTBI«.
Tres línies, deu objectius i 75 mesures
L'Estratègia s'estructura en tres línies que recullen un total de deu objectius i 75 mesures.
El primer eix és el del reconeixement de les institucions al col·lectiu LGTBI, on es contemplen campanyes per visibilitzar la diversitat sexual, familiar i de gènere, i continuar reforçant els ajuntaments per a la posada en marxa de plans locals d'igualtat LGTBI a través del contracte programa. En els dos darrers anys, ha assenyalat Oltra, s'ha destinat un milió d'euros per a aquest fi i està previst un altre milió els propers dos anys.
Com a segona línia, s'ha establert el reconeixement dels drets de les persones LGTBI, amb accions dirigides a donar un major suport al col·lectiu, especialment a les persones trans, a nivell social, sanitari i educatiu, a promocionar la seva visibilitat en la cultura i en l'esport i la inserció laboral en entorn segurs.
Per això, es preveuen actuacions per a la inserció social i laboral, un protocol de coordinació dels serveis d'atenció a persones migrants i refugiades LGTBI, o l'atenció a la diversitat a centres, serveis i programes socials adreçats a gent gran.
Sensibilització i memòria
Es puntuarà com a mèrit a les convocatòries d'ajudes públiques que les empreses o entitats comptin amb plans de diversitat o amb mesures de prevenció davant la LGTBIfòbia, i s'apostarà per la formació de professionals sanitaris en diversitat sexual i de gènere i, especialment, a la atenció a les persones trans.
Un altre dels aspectes de l'Estratègia és garantir l'accés en igualtat a les tècniques de reproducció assistida a la sanitat pública, i oferir formació al professorat sobre diversitat LGTBI i inclusió de la variable de la LGTBIfòbia al registre d'incidències d'assentament escolar.
El tercer i darrer eix de l'Estratègia recull actuacions encaminades a la sensibilització sobre la diversitat, latenció a les víctimes de LGTBIfòbia i reconeixement de la memòria LGTBI.
