Dia Internacional de la Visibilitat Trans*: s'estima que la taxa d'atur de les persones trans a Espanya és d'un 80%
Cada 31 de Març se celebra el Dia Internacional de la Visibilitat Trans*. Una commemoració que va iniciar l'activista transgènere de Michigan Rachel Crandall el 2009, com una reacció a la invisibilitat amagada darrere de les sigles LGTBI. És evident que s'ha avançat moltíssim des de llavors, especialment pel que fa a visibilitat, però la desocupació és un escull paralitzant per a moltes persones trans.
Segons dades de UGT, el 86,6% de la comunitat LGTBI a Espanya considera necessari amagar la seva orientació sexual o identitat de gènere a les entrevistes de treball. La taxa de desocupació més alta es troba dins del col·lectiu transsexual, on arriba al 80%, encara que fins ara no hem aconseguit donar suport a aquesta xifra amb cap informe estadístic. A més, s'estima que triguen de mitjana més de tres anys a trobar feina, una mitjana que, a més, creix considerablement a cada tram generacional a partir dels 30 anys.
Així mateix, el 38% de les persones trans consultades a Espanya reconeix haver patit discriminació directa per la seva identitat en acudir a una entrevista de feina, el que representa el cinquè percentatge més gran entre els països de la Unió Europea, segons una enquesta de 2020 de l'European Union Agency for Fonamental Rights.
transparents
Per escenificar aquesta manca d'oportunitats, ahir es va presentar la iniciativa «Transparents» llançada per Fundació 26 de Desembre, REDI i Fundació LLYC. L'objectiu de l'acció és denunciar la «discriminació laboral, visibilitzar les barreres d'inserció sociolaboral del col·lectiu trans a Espanya i contribuir a incentivar-ne la contractació".
La iniciativa s'ha materialitzat en la instal·lació de 15 cadires transparents davant de l'Oficina d'Ocupació de la plaça madrilenya de Pablo Ruiz Picasso. A cada suport hi figuraven els noms i períodes reals de desocupació de persones trans que han volgut, d'aquesta manera, representar el seu repte personal respectiu en la recerca de feina.
A més, els experts adverteixen que a l'intent de trobar feina se suma un altre problema: el manteniment del mateix. En aquest sentit, diuen, aquest col·lectiu segueix afrontant severes formes de discriminació laboral, que van des de la reticència dels ocupadors a acceptar la seva forma d'identitat fins a una exposició més gran a l'assetjament per part dels seus companys de treball.
66 Persones trans han aconseguit feina amb el dispositiu SOCtrans*
Les oficines de Treball del SOC (Servei Públic d'Ocupació de Catalunya) disposen d'un dispositiu d'acompanyament personalitzat per a la inserció laboral, adreçat a persones trans* que es troben en procés de cerca de feina. Fins ara han estat 66 les persones trans que han aconseguit feina a través del programa SOCtrans*.
SOCtrans* és el resultat de la tasca conjunta del SOC i la Secretaria d'Igualtat mitjançant el Àrea per a la Igualtat de Tracte i No-discriminació de Persones Lesbianes, Gais, Bisexuals, Transgènere i Intersexuals (LGBTI) de la Direcció General de Polítiques Públiques LGBTI+ de la Generalitat de Catalunya.
el dispositiu SOCtrans* té per objectiu oferir acompanyament personalitzat en el procés d'inserció laboral a les persones trans* que voluntàriament ho sol·licitin, posant al seu abast els recursos en matèria d'ocupació disponibles a cada moment —per afavorir la seva incorporació al mercat de treball des de la no-discriminació —.
