Persone non binarie tutelate da una sentenza storica

Persone non binarie e gender-fluid protette dall'Equality Act in seguito alla storica sentenza contro Jaguar Land Rover

GAYLES.TV.- Un Tribunale del lavoro de Regno Unito ha stabilito che il persone non binarie e fluide dal punto di vista del genere Sono protetti dalla legge sull’uguaglianza. Questa legge protegge le persone dalla discriminazione basata su età, abilità, razza, religione, sesso, identità e orientamento sessuale. Dopo anni di ambiguità, la sentenza include la tutela delle persone non binarie e gender fluid nella categoria dei "riassegnazione di genere«. Un riconoscimento storico.

“Questa sentenza è una pietra miliare nel riconoscimento dei diritti delle persone non binarie e di genere fluido, poiché sono protette dalla discriminazione ai sensi della Legge sull’uguaglianza”ha detto un portavoce di Muro di pietra, la carità LGBT + il più grande di Regno Unito. “Finora non era chiaro se le persone non binarie sarebbero state protette da una legislazione antidiscriminatoria, che è ciò che rende questo giudizio della Tribunale del lavoro essere così importante."

Il caso di un lavoratore non binario nello stabilimento Jaguar Land Rover chi ha denunciato la discriminazione basata sull’identità sessuale è colui che ha aperto la strada. Il lavoratore ha spiegato alla corte le sue difficoltà nell'utilizzare le strutture sanitarie e il supporto amministrativo. Dalla parte opposta l'azienda Jaguar Land Rover ha sostenuto che l'identità non binaria del lavoratore non rientrava nella definizione di "riassegnazione di genere" sul Legge sull'uguaglianza del 2010.

Sentenza storica

Questa sentenza storica significa che anche molte altre identità sessuali, oltre al binario trans, possono rientrare nella definizione di “riassegnazione di genere" sul Legge sull'uguaglianza. Durante l’udienza si è appreso come durante i dibattiti parlamentari sulla legge sull’uguaglianza nel 2009, il procuratore generale si riferisse al genere come a “spettro” e quella riassegnazione di genere “si riferisce a un viaggio personale e all’allontanamento dell’identità sessuale dal sesso assegnato alla nascita”.

Robin Moira White, il rappresentante dei lavoratori ha indicato che lo è “una sentenza importante, poiché riconosce in prima istanza e per la prima volta i diritti di un ristretto numero di persone con identità sessuali più complesse. "Ancora una volta, i tribunali si sono mostrati disposti a difendere i diritti delle persone in un modo che richiede rispetto e ammirazione."

David Williams, CEO di Jaguar Land Rover Si è scusato con il suo dipendente e ha dichiarato che continuerà a impegnarsi per migliorare in questo settore poiché la sua azienda non tollera discriminazioni di alcun tipo. «“Ci impegniamo a creare un ambiente in cui tutte le persone possano prosperare, in cui i nostri dipendenti si sentano ugualmente ascoltati, compresi, supportati e apprezzati”, ha affermato.