Divario salariale e madri lesbiche

Il divario salariale nelle coppie con madri lesbiche si chiude dopo cinque anni.

GAYLES.TV.- Il 80% dei differenze salariali tra uomini e donne È dovuto alla maternità. Per approfondire questo divario e scoprire se si tratta di fattori biologici o culturali, Emily Nix e Martin Eckho Andresen hanno condotto uno studio in cui si chiedono se la carriera professionale soffra allo stesso modo nel caso delle madri omosessuali.

Gli autori utilizzano un database che comprende circa 600 coppie lesbiche e un quarto di milione di coppie eterosessuali. E giungono alla conclusione che la maternità nelle coppie lesbiche è molto diversa da quella delle coppie eterosessuali.

Nello specifico, ci vogliono cinque anni per pareggiare le condizioni precedenti la nascita del primo figlio, come mostra il grafico sopra. Nel caso delle coppie eterosessuali, le madri subiscono una diminuzione del reddito del 20%, mentre la carriera dei padri continua normalmente. Diverso è però l’impatto sulle coppie lesbiche: la madre biologica subisce una riduzione del reddito solo del 13%. Il suo partner, a differenza di quanto accade con gli uomini eterosessuali, subisce un impatto negativo sul suo reddito pari a circa il 5%. E invece di perpetuarsi nel tempo, il divario salariale scompare dopo cinque anni.

E se si guarda il grafico, quando i padri sono gay, questo divario salariale scompare. Potete trarre voi stessi le conclusioni.

Dimostrano inoltre che il rendimento scolastico dei figli di madri lesbiche è significativamente più elevato di quello dei figli di famiglie eterosessuali. Una delle soluzioni applicabili nelle politiche pubbliche è quella di migliorare e rendere più efficace l’accesso agli asili nido. Questa misura si è rivelata molto più efficace dell’estensione del congedo di paternità.