Les personnes non binaires et de genre fluide protégées par la loi sur l'égalité suite à une décision historique contre Jaguar Land Rover
GAYLES.TV.- Un Tribunal du travail de Royaume-Uni a décidé que le personnes non binaires et de genre fluide Ils sont protégés par la loi sur l'égalité. Cette loi protège les personnes contre la discrimination fondée sur l’âge, les capacités, la race, la religion, le sexe, l’identité et l’orientation sexuelles. Après des années d'ambiguïté, la décision inclut la protection des personnes non binaires et de genre fluide dans la catégorie des "changement de sexe«. Une reconnaissance historique.
« Cette décision constitue une étape importante dans reconnaissance des droits des personnes non binaires et de genre fluide, car elles sont protégées contre la discrimination en vertu de la loi sur l'égalité »a déclaré un porte-parole de Stonewall, la charité LGBT + le plus grand de Royaume-Uni. "Jusqu'à présent, il n'était pas clair si les personnes non binaires seraient protégées par une législation anti-discrimination, c'est ce qui rend ce jugement du Tribunal du travail être si important.
Le cas d’un travailleur non binaire à l’usine Jaguar Land Rover qui a dénoncé les discriminations fondées sur l'identité sexuelle est celui qui a ouvert la voie. Le travailleur a expliqué au tribunal ses difficultés à utiliser les structures de soins et le soutien administratif. De l'autre côté, l'entreprise Jaguar Land Rover a soutenu que l'identité non binaire du travailleur ne correspondait pas à la définition de «changement de sexe" dans la Loi sur l'égalité de 2010.
Décision historique
Cette décision historique signifie que de nombreuses autres identités sexuelles, en plus des identités trans binaires, peuvent également relever de la définition de «changement de sexe" dans la Loi sur l'égalité. L’audience a appris comment, lors des débats parlementaires sur le projet de loi sur l’égalité en 2009, le procureur général a qualifié le genre de «spectre» et ce changement de sexe « fait référence à un parcours personnel et à un éloignement de l’identité sexuelle du sexe assigné à la naissance ».
Robin Moira Blanc, le représentant des travailleurs a indiqué qu'il est « Un jugement important, car il reconnaît en premier lieu et pour la première fois les droits d'un petit nombre de personnes aux identités sexuelles plus complexes. "Une fois de plus, les tribunaux se sont montrés disposés à défendre les droits des personnes d'une manière qui exige respect et admiration."
Dave Williams, directeur exécutif de Jaguar Land Rover Il s'est excusé auprès de son employé et a déclaré qu'ils continueraient à s'efforcer de s'améliorer dans ce domaine puisque son entreprise ne tolère aucune forme de discrimination. «« Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chacun peut s'épanouir, où nos employés se sentent également entendus, compris, soutenus et valorisés », a-t-il déclaré.
source: Nouvelles rose, Euforia, Forbes
Photographie: Actualités roses
