Las personas no binarias protegidas por una sentencia histórica

Personas no binarias y de género fluido, protegidas por la Ley de Igualdad tras un fallo histórico contra Jaguar Land Rover

GAYLES.TV.- Un Tribunal Laboral de Reino Unido ha dictaminado que las personas no binarias y de género fluido están protegidas por la Ley de Igualdad. Dicha ley protege a las personas de la discriminación por motivos de edad, capacidad, raza, religión, sexo, e identidad y orientación sexual. Tras años de ambigüedad el fallo incluye la protección a las personas no binarias y de género fluido en la categoría de «reasignación del género«. Un reconocimiento histórico.

“Este fallo es un hito en el reconocimiento de los derechos de las personas no binarias y de género fluido, al ser protegidas de la discriminación bajo la Ley de Igualdad”, dijo un portavoz de Stonewall, la organización benéfica LGBT+ más grande de Reino Unido. “Hasta ahora, no estaba claro si las personas no binarias estarían protegidas por la legislación contra la discriminación, que es lo que hace que esta sentencia del Tribunal Laboral sea tan importante”.

El caso de un trabajador no binario de la planta de Jaguar Land Rover que denunció discriminación por motivos de identidad sexual es el que ha abierto camino. El trabajador explicó al tribunal sus dificultades en el uso de las instalaciones sanitarias y el apoyo administrativo. En el lado opuesto la empresa Jaguar Land Rover argumentó que la identidad no binaria del trabajador no entraba dentro de la definición de «reasignación de género» en la Ley de Igualdad de 2010.

Sentencia histórica

Esta sentencia histórica significa que muchas otras identidades sexuales, además de las trans binarias, también pueden estar dentro de la definición de “reasignación del género” en la Ley de Igualdad. La audiencia escuchó cómo durante los debates parlamentarios del Proyecto de Ley de Igualdad en 2009, el Procurador General se refirió al género como un “espectro” y que la reasignación del género “se refiere a un viaje personal y a alejar la identidad sexual del sexo asignado en el nacimiento”.

Robin Moira White, representante del trabajador indicó que se trata de “un juicio importante, pues reconoce en primera instancia y por primera vez los derechos de un pequeño número de personas con identidades sexuales más complejas. Una vez más, los tribunales se han mostrado dispuestos a defender los derechos de las personas de una manera que exige respeto y admiración».

Dave Williams, director ejecutivo de Jaguar Land Rover se disculpó con su trabajador y declaró que seguirán esforzándose para mejorar en esta área ya que su empresa no tolera la discriminación de ningún tipo. «Estamos comprometidos a crear un entorno en el que todas las personas puedan prosperar, donde nuestros empleados se sientan escuchados, comprendidos, apoyados y valorados por igual», dijo.