Las personas LGTBI deberán informar sobre su condición sexual al SEPE para buscar empleo como colectivo prioritario
La ley de empleo, que se encuentra tramitándose actualmente en el Congreso, reconocerá al colectivo LGTBI como vulnerable y le garantizará, por tanto, “atención prioritaria” en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) siempre y cuando las personas pertenecientes al mismo acrediten su orientación sexual -o identidad de género, en el caso de las personas trans- a través de una declaración jurada. Así lo confirman fuentes del Ministerio de Trabajo, que explican que esa declaración se prestará únicamente “de manera libre y voluntaria” y que el SEPE no la pedirá por iniciativa propia.
Lo cierto es que al SEPE le resultaría muy complicado priorizar a un candidato LGTBI, porque demostrar la orientación e identidad sexual de cada persona sería tan complejo como intrusivo en la vida privada de los demandantes de empleo.
«La ley aún no está terminada»
Según han apuntado las mismas fuentes gubernamentales, los empleados del SEPE no pueden preguntar a los usuarios sobre su orientación sexual. Entonces, ¿cómo pueden demostrar las personas LGTBI+ que forman parte de dicho colectivo y, por lo tanto, ser consideradas parte de los grupos de atención prioritaria?
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, tienen que ser los propios usuarios los que, “de forma voluntaria”, avisen al SEPE. ¿Y cómo lo pueden acreditar? Desde el Gobierno apuntan que, de momento, la ley que se está tramitando es “muy genérica» y que la manera de probarlo podría depender “de las comunidades autónomas» o incluso “de cada caso en concreto”.
La nueva norma, además, amplía los grupos que pueden beneficiarse de actuaciones prioritarias. Entre ellos estarán los migrantes, los beneficiarios de protección internacional, las mujeres víctimas de violencia de género, las personas en situación de exclusión social, las personas que han abandonado los servicios de empleo, las personas mayores de 45 años y quienes pertenezcan al colectivo LGTBI.
Reacción de la FELGTBI+ y UGT
La presidenta de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), Uge Sangil, considera necesario hacer políticas públicas en favor de la empleabilidad de cualquier colectivo que tenga dificultades en este ámbito, “algo que sucede con el colectivo LGTBI y, sobre todo, con las personas trans”.
“Entendemos que la Ley está en elaboración y que puede mejorar en cuanto a cómo se puede implementar. Y si no se puede hacer una política directa, porque no es posible identificar a nuestro colectivo, hay que pensar en medidas indirectas”, ha defendido la presidenta de la FELGTBI+, que insiste en que “es necesario que haya políticas de empleabilidad para el colectivo LGTBI, especialmente para las personas trans. Los datos es lo que indican. Ahora, busquemos como enfocarlo”.
El Responsable del Grupo LGTBI-UGT Catalunya Santos Félix ha remarcado que en UGT “apoyamos la Ley Trans y LGBTI, también reivindicamos que a las nuevas regulaciones laborales, las personas del colectivo que por sus circunstancias personales (falta de formación, edad…) tengan riesgo de ser excluidas del mercado laboral, puedan acceder, como ocurre con otros colectivos sociales, a las políticas activas de empleo que los servicios públicos de empleo de las diferentes Comunidades Autónomas llevan a cabo. Por tanto es esencial que cualquier lugar del Estado tenga garantizado este servicio que presta la administración. Sin tener que comunicar ningún dato personal especifica cuál es su orientación e identidad de género”.
