El despido por orientación sexual podría ser legal en EE.UU.
GAYLES.TV.- El Presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, sigue anclado en su batalla contra los derechos de las personas LGTB+. Tras cargarse los avances logrados por la administración de Obama y el polémico veto a los transexuales que querían ir al ejército, ahora su nueva cruzada es que «los empresarios puedan despedir a los empleados por ser gais o lesbianas«.
Para argumentar tal aberración recula hasta 1964, cuando se creó la ley de Derechos Civiles en que se protegía a los trabajadores por cuestiones de nacionalidad, raza, sexo o religión. El caso es que no se especificaba en ningún caso la discriminación por orientación sexual. Ese punto es el que sirve de excusa a la administración de Trump para evitar que los trabajadores LGTB+ estén amparados bajo la ley.
La administración de Trump se ha basado en el juicio entre Donald Zarda y la compañía Altitude Express. Zarda denunció por despido improcedente a la empresa y alegó que le habían despedido por ser homosexual. En el juicio Altitude Express alegó en su defensa que la ley de los Derechos Civiles (título VII) no contemplaba la protección de los trabajadores por discriminación de orientación sexual, solo estaban amparados por cuestiones de sexo, religión, origen y raza. Desgraciadamente Zarda falleció en un accidente en Suiza en 2014, pero su lucha sigue vigente.
Según el fiscal del Departamento de Justicia Hashim Moopan “los empleadores están autorizados a tomar en consideración la conducta sexual de sus empleados aún fuera del lugar de trabajo» y por eso se está trabajando para que se diferencie entres sexo y orientación sexual. Por suerte la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) considera que la ley está basada en los estereotipos sexuales, por lo que ya está implícita la orientación sexual.
Fuente: La Vanguardia
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