A diversidade LGBTI é unha gran oportunidade para que as empresas melloren a garantía de dereitos, a calidade do ambiente laboral e a produtividade.
GAYLES.TV.- O 12 de decembro presentouse en Eada a 4ª edición de Informe Aequalis: Mellores prácticas de xestión da diversidade LGBTI a empresas e institucións.
O informe Aequalis, realizado dende 2015 pola asociación Laboratorio de xénero e LGBT en colaboración coa dirección académica do informe, Margarita Alonso, analiza a xestión da diversidade LGBTI nas empresas e conclúe que As empresas que non só teñen boas prácticas senón tamén estratexias de diversidade consolidadas poden ter máis éxito e obter maiores beneficios no seu negocio.
O documento de Aequalis deste ano analiza a xestión do diversidade de 13 grandes empresas para convertelas en referentes de ben estratexias de diversidade.
La Generalitat de Catalunya, Diputació de Barcelona e Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona Patrocinan a edición catalá e este ano tamén a española.
Mireia Mata i Solsona, Director Xeral de Igualdade do Departamento de Traballo, Asuntos Sociais e Familias da Generalitat de Catalunya: “As políticas públicas teñen que ser transversais, de feito esta é a gran calidade da Lei 11/2014, que tamén fala do mundo das empresas”. “A Dirección Xeral de Igualtat está a coordinar unha rede de 81 Servizos de Atención Integral LGBTI (SAI) en todo o territorio de Cataluña e nun proxecto de incorporación de Plans LGBTI a empresas do sector público e privado”.
Elena Lledós, xerente de Servizos de Igualdade e Cidadanía da Deputación de Barcelona, indicou que: “Unha das propostas que facemos dende a Deputación aos Concellos é a dos Plans de Ocupación que promoven os Concellos, as mulleres trans son favorecidas ou dan máis puntos, sempre que, loxicamente, teñan os coñecementos e as capacidades para optar a estes Plans”.
Xesús Camas, responsable de Prospección Empresarial e Mercado Laboral de Barcelona Activa, “En Barcelona Activa apostamos por tratar de transmitir o valor da diversidade ás 7000 empresas que atendemos anualmente, como estratexia de competitividade, sempre que sexa un elemento de sustentabilidade”.
“As empresas que traballan ben a diversidade utilizan o Orgullo para explicar o que fixeron ao longo do ano e reivindicar as cuestións pendentes. Non se trata de poñer a bandeira multicolor nun carro e dicir: "Xa somos inclusivos!"
Margarita Alonso, director académico do informe, comentou: “En Aequalis empezamos a falar de boas prácticas pero no informe deste ano xa falamos de estratexias, observamos que algunhas empresas xa adoptaron a teoría do valor compartido, é dicir, se as administracións, empresas e asociacións traballan todas conxuntamente para solucionar problemas sociais. , as cousas van ben".
"Empresas que de verdade queren cambiar as cousas, o primeiro que fan é buscar datos que vinculan a diversidade e os negocios".
"A diversidade, e queremos dicir todas as dimensións da diversidade, non é só a Tema interno de Recursos Humanos da propia empresa, a diversidade é transversal e afecta a toda a cadea de valor da empresa".
“Non se trata de cambiar de mentalidade, trátase de cambiar procesos para asegurarse de que se cumpre o que a lei e a cultura da empresa marcan. Establecer unha serie de procedementos para garantir que, Independentemente das crenzas persoais, ninguén ten a posibilidade de discriminar".
Son moitas as razóns polas que as empresas inclúen a diversidade LGBTI nas súas axendas, como o cumprimento da lei, o feito de que a discriminación afecte aos dereitos laborais dos traballadores ou ser atractivas para o nicho de mercado LGBTI que marca tendencia.
A conclusión é que as empresas cunha estratexia LGBTI son máis competitivas.
O informe de AEQUALIS en catalán e castelán pódese descargar gratuitamente en:
