Catalunya incorpora la referencia al no-binarismo, al nombre «sentido» y a la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información
La Conselleria de Igualtat i Feminismes, dirigida por Tània Verge, impulsa la nueva “Estrategia para incorporar la referencia al no-binarismo, al nombre sentido y a la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información”. La Estrategia, aprobada ayer como Acuerdo de Gobierno, permitirá que todo el mundo pueda expresar su identidad de acuerdo con su nombre «sentido« y el género en los documentos y formularios de la administración, incorporando la referencia al no binarismo para aquellas personas que no se identifican ni cómo a hombre ni como mujer, y teniendo en cuenta en los formularios la posibilidad de que las familias puedan ser homoparentales o monoparentales.
La medida no es solo un reconocimiento a las personas trans, intersexuales, no binarias y de la diversidad familiar, según el Govern, “es una muestra a toda la sociedad que se las tiene en cuenta y que sus derechos son respetados”. «El deseo es que esta política arrastre también a otras administraciones o instituciones privadas«, reconoció Xavier Florensa, director general de Polítiques Públiques LGBTI.
El cambio se prevé aplicar antes de dos años, en formularios en papel y electrónicos y apps que tratan datos para los diferentes trámites administrativos de todos los organismos de la Generalitat y se creará una comisión interdepartamental, en la que participarán todas las consellerias, para aplicar la estratégia y hacer seguimiento de la misma.
En resumen, la Estrategia para incorporar la referencia al no-binarismo, al nombre sentido y a la diversidad familiar en los documentos administrativos y en los sistemas de información, tiene tres objetivos:
Nombre «sentido»
En primer lugar, pretende facilitar el reconocimiento a las personas con una identidad de género diferente del sexo asignado al nacer, mientras no esté reconocido legalmente en su documento de identidad personal, en las gestiones que realicen con la Administración de la Generalitat y las entidades y organismos que tiene adscritos. Así, se adaptan los documentos administrativos, en especial los formularios, al hecho que una persona intersexual o una persona Trans* tiene derecho a ser nombrada con el nombre que identifique su personalidad y su género. El derecho al nombre es un derecho de la personalidad que ayuda a desarrollarla y es el que identifica la persona.
Casilla género No Binario
En segundo lugar, busca incluir en los documentos administrativos, en especial los formularios, la referencia a las personas que no se identifican como mujeres ni como hombres, siempre que sea necesario solicitar el género de las personas.
Estos cambios que garantizan el derecho a la igualdad y a la no-discriminación por razón de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género en el ámbito administrativo, se enmarcan en la Ley 11/2014, del 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, trans* e intersexuales (LGBTI) y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia. Garantizar la expresión del no-binarismo y el nombre sentido son elementos importantes que contribuyen al libre desarrollo de la personalidad.
Diversidad familiar
El tercer objetivo de la Estrategia es que las familias homoparentales y las monoparentales puedan hacer constar la identidad de las dos personas del mismo género o una sola persona progenitora, en los trámites o gestiones que llevan a cabo con la Administración de la Generalitat y las entidades y organismos adscritos, para que sea inclusivo por estas familias. Además, no hay que especificar madre/padre, atendiendo así a las diversas orientaciones sexuales e identidades de género de las personas que conforman una familia.
Tener en cuenta la diversidad familiar garantiza la igualdad de trato y la no-discriminación de los diferentes modelos de familia, derecho amparado en la Ley 19/2020, del 30 de diciembre, de igualdad de trato y no-discriminación.
Este cambio pondrá fin por siempre con la situación de las familias que tienen que tachar los formularios y dar explicaciones cuando salen del patrón madre-padre.
Incomodidad con el término nombre «sentido»
Explicamos aquí por qué escribimos nombre «sentido» entrecomillado. Se debe a que muchas personas trans* no se sienten cómodas con término «nombre sentido», dado que el género no se «siente», se es, por tanto, el nombre también. No te sientes Alex, Clara, Judith, Mar… Eres Alex, Clara, Judith, Mar.
Amigas y amigos trans* ¿Cual creéis que sería el término más adecuado?
