La Stratégie valencienne pour l'égalité LGTBI 2022-2027 propose 75 mesures pour mettre fin à la discrimination
La Stratégie valencienne pour l'égalité LGTBI 2022-2027 comprend au total 75 mesures pour aller vers «une société qui reconnaît la diversité et met fin à la discrimination due à la LGTBIphobie dont les personnes de ce groupe continuent de souffrir«. La norme est structurée en trois axes stratégiques : reconnaissance des institutions, des droits et sensibilisation à la diversité.
La Vice-président du Consell et ministre de l'Égalité et des Politiques inclusives, Monique Oltra, a présenté la stratégie ce lundi accompagné du vice-présidente du Consell LGTBI, María Pérez, qui a célébré le développement des lois qui affectent ce groupe, car une loi qui n'est pas développée et dotée de ressources ne sert à rien.
La stratégie, qui établit les lignes d'action pour les années à venir du Gouvernement valencien en relation avec la population LGTBI, sera approuvé cet après-midi au Consell Valence LGTBI, après sa préparation à travers un processus participatif avec plus de 30 entités du secteur.
D'après autre, la Stratégie se veut un outil pour «définir les instruments et programmer les actions et mesures» pour le respect de la législation en vigueur qui garantit la possibilité de avancer dans le «égalité réelle et effective des personnes LGBTI«.
Trois lignes, dix objectifs et 75 mesures
La stratégie est structurée en trois lignes, qui comprennent un total de dix objectifs et 75 mesures.
Le premier axe est celui de reconnaissance des institutions auprès de la communauté LGBTI, où des campagnes sont envisagées pour rendre visible la diversité sexuelle, familiale et de genre, et pour continuer à renforcer les conseils municipaux pour la mise en œuvre des plans locaux d'égalité LGTBI à travers le contrat-programme. Au cours des deux dernières années, il a souligné autre, un million d'euros a été alloué à cet effet et un autre million est prévu dans les deux prochaines années.
En deuxième ligne, le reconnaissance des droits des personnes LGBTI, avec des actions visant à apporter un plus grand soutien au groupe, notamment aux les personnes trans, dans les domaines social, sanitaire et éducatif, pour favoriser leur visibilité dans la culture et le sport et leur insertion professionnelle dans des environnements sécurisés.
À cette fin, sont envisagées des actions d'insertion sociale et professionnelle, un protocole de coordination des services de soins pour les migrants et réfugiés LGTBI, ou une attention à la diversité dans les centres, services et programmes sociaux destinés aux personnes âgées.
Conscience et mémoire
Dans les appels à aide publique, les entreprises ou entités qui ont des plans de diversité ou des mesures de prévention contre la LGTBIphobie seront notées comme mérite, et un soutien sera apporté à la formation des professionnels de santé à la diversité sexuelle et de genre et, en particulier, à l'attention aux personnes trans.
Un autre aspect de la stratégie est garantir l’égalité d’accès aux techniques de procréation assistée en santé publique, et proposer une formation aux enseignants sur la diversité LGTBI et l'inclusion de la variable LGTBIphobie dans le registre des incidents d'implantation scolaire.
Le troisième et dernier axe de la Stratégie comprend des actions visant à sensibiliser à la diversité, à l'attention aux victimes de LGTBIphobie et à la reconnaissance de la mémoire LGTBI.
