La diversité LGBTI est une formidable opportunité pour les entreprises d’améliorer la garantie des droits, la qualité de l’environnement de travail et la productivité.
GAYLES.TV.- Le 12 décembre, elle a été présentée dans Eada la 4e édition de Rapport Aequalis: Meilleures pratiques de gestion de la diversité LGBTI aux entreprises et aux institutions.
Le rapport Aequalis, réalisé depuis 2015 par l'association Laboratoire Genre et LGBT en collaboration avec la direction académique du rapport, Marguerite Alonso, analyse la gestion de la diversité LGBTI dans les entreprises et conclut que Les entreprises qui ont non seulement de bonnes pratiques mais aussi des stratégies de diversité consolidées peuvent avoir plus de succès et obtenir de plus grands avantages dans leur activité.
Le document Aequalis de cette année analyse la gestion à partir de diversité de 13 grandes entreprises pour en faire des références du bien stratégies de diversité.
La Generalitat de Catalunya, Diputació de Barcelona et Barcelona Activa/Ajuntament de Barcelona Ils sponsorisent l'édition catalane et cette année, également l'édition espagnole.
Mireia Mata à Solsona, Directeur Général de l'Égalité du Département du Travail, des Affaires Sociales et des Familles de la Generalitat de Catalogne : «Les politiques publiques doivent être transversales, c’est d’ailleurs la grande qualité de la loi 11/2014, qui parle aussi du monde des entreprises. « La Direction générale d'Igualtat coordonne un réseau de 81 services de prise en charge intégrale LGBTI (SAI) sur tout le territoire de la Catalogne et un projet d'intégration de plans LGBTI dans les entreprises des secteurs public et privé.
Elena Lledós, responsable des services d'égalité et de citoyenneté de la Députation Forale de Barcelone, a déclaré que : "L'une des propositions que nous faisons du Conseil provincial aux conseils municipaux est que dans les plans d’occupation qui sont promus par les conseils municipaux, les femmes trans sont favorisées ou reçoivent plus de points, à condition qu’elles aient, logiquement, les connaissances et les capacités pour opter pour ces plans.
Jésus Camas, responsable de la prospection commerciale et du marché du travail chez Barcelona Activa, “Chez Barcelona Activa, nous nous engageons à essayer de transmettre la valeur de la diversité aux 7000 XNUMX entreprises que nous servons chaque année, en tant que stratégie de compétitivité, à condition qu'elle soit un élément de durabilité.
« Les entreprises qui travaillent bien sur la diversité utilisent Pride pour expliquer ce qu'elles ont fait tout au long de l'année et justifier les problèmes en suspens. Il ne s’agit pas de mettre le drapeau multicolore sur un char et de dire : « Nous sommes déjà inclusifs ! »
Marguerite Alonso, directeur académique du rapport, a commenté : «Chez Aequalis, nous avons commencé à parler de bonnes pratiques mais dans le rapport de cette année nous avons déjà parlé de stratégies, nous avons observé que certaines entreprises ont déjà adopté la théorie de la valeur partagée, c'est-à-dire si les administrations, les entreprises et les associations travaillent ensemble pour résoudre les problèmes sociaux. , les choses se passent bien ».
"Les entreprises qui veulent vraiment changer les choses, la première chose qu'elles font est de chercher des données qui lient diversité et entreprise ».
"La diversité, et nous entendons toutes ses dimensions, n'est pas seulement un enjeu de Ressources Humaines interne à l’entreprise elle-même, la diversité est transversale et touche à toute la chaîne de valeur de l'entreprise ».
« Il ne s’agit pas de changer les mentalités, il s’agit de changer les processus pour être sûr que ce que la loi et la culture d’entreprise dictent soient respectés. Mettre en place une série de procédures pour garantir que, Quelles que soient ses convictions personnelles, personne n’a la possibilité de faire de la discrimination ».
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises incluent la diversité LGBTI dans leurs programmes, comme le respect de la loi, le fait que la discrimination affecte les droits du travail des travailleurs ou le fait d'être attractive pour le créneau de marché LGBTI avant-gardiste.
La conclusion est que les entreprises ayant une stratégie LGBTI sont plus compétitives.
Le rapport AEQUALIS en catalan et en espagnol peut être téléchargé gratuitement sur :
