GAYLES.TV.- L'équilibre délicat entre les affaires et la diversité sexuelle atteint un point de rencontre à mesure que les entreprises et les institutions prennent conscience que les politiques d'inclusion et d'intégration des lesbiennes, des gays, des bisexuels et des transsexuels contribuent non seulement à créer un monde plus juste, mais aussi à améliorer les affaires. résultats.
En Espagne, 
el Institut de commerce (IE) travaille depuis plus de 8 ans pour atteindre ces objectifs à travers le programme LGBT@TRAVAIL. Dans le même esprit, la parution imminente d'une étude intitulée AEQUALIS, propose un ensemble de bonnes pratiques dans le traitement de la diversité LGBT.
C'est précisément dans ce contexte que les dirigeants d'entreprises multinationales et les représentants institutionnels se réunissent à Madrid lors d'un congrès pour partager les progrès et les opportunités impliqués dans le développement de politiques inclusives LGBT dans les sphères des affaires, du travail, commerciales et institutionnelles.
La mise en œuvre de politiques fortes d'inclusion LGBT dans l'ensemble des activités d'une entreprise renforce la valeur de la marque, suscite l'admiration des consommateurs et attire les talents des jeunes travailleurs. Ces entreprises offrent motivation, soutien, respect et flexibilité, donc tout client appréciera cette attitude. Stimuler l’économie est également possible grâce à l’inclusion et à la diversité ; les entreprises, les corporations et les institutions le savent et ne veulent pas être laissées pour compte.
Sous ces prémisses surgit le I Congrès Entreprises et Institutionnels 
Amical LGBT, pour célébrer à Madrid les jours 10 y 11 Juin. New York, Hong Kong, Prague et Londres ont déjà organisé des conférences présentant ces caractéristiques. Des dirigeants de multinationales, d'éminents professionnels LGBT, des experts en ressources humaines, en marketing et en ventes sont attendus, qui se réuniront pour partager les progrès et les opportunités. qui implique la mise en œuvre et le développement de politiques inclusives LGBT dans les sphères des affaires, du travail, commerciales, institutionnelles et corporatives.
L'organisation est en charge de Groupe FEM, cabinet de conseil spécialisé sur le segment LGBT (en charge de Association espagnole des entreprises gay-friendly qui compte plus de 1.500 XNUMX entreprises affiliées) et l'agence d'événements d'affaires Événements IF.
Jokin Egaña, Directeur Groupe EGF et à propos de ce congrès, il a déclaré qu'« il y aura deux journées intenses avec des conférenciers de renommée internationale, des tables de discussion, une foire professionnelle, des activités de réseautage et des récompenses »..
Dans un monde où le leadership se concentre sur qui et comment nous sommes, pour réussir, l'entreprise a besoin d'une équipe de travail libre de chaînes. Le « placard » limite la créativité et l’imagination, invalidant certains talents. Encore faut-il faire comprendre à notre société que LA DIVERSITÉ est CRÉATIVITÉ. Des initiatives comme celle-ci sont les bienvenues.
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