LGTBI Berdintasunerako 2022-2027 Valentziako Estrategiak 75 neurri proposatzen ditu diskriminazioa amaitzeko
La LGTBI Berdintasunerako Valentziako Estrategia 2022-2027 75 neurri biltzen ditu guztira, bidean aurrera egitekoaniztasuna aintzat hartzen duen eta talde honetako pertsonek jasaten jarraitzen duten LGTBIfobiagatiko diskriminazioarekin amaitzen duen gizartea«. Araua hiru ildo estrategikotan egituratuta dago: erakundeak, eskubideak eta aniztasunari buruzko kontzientzia hartzea.
La Conselleko lehendakariordea eta Berdintasun eta Politika Inklusiboetako sailburua, Monica Oltra, astelehen honetan aurkeztu du estrategiarekin batera LGTBI Conselleko presidenteordea, María Pérez, talde horri eragiten dioten legeen garapena ospatu duena, garatu eta baliabidez hornitzen ez den lege batek ez baitu ezertarako balio.
Estrategia, Valentziako Gobernuaren hurrengo urteetarako jarduera-ildoak ezartzen dituena biztanleriari dagokionez LGBTI, gaur arratsaldean onartuko da Valentziako Consell LGTBI, sektoreko 30 entitate baino gehiagorekin parte hartze prozesu baten bidez prestatu ondoren.
By Oltra, Estrategiak tresna izan nahi du «tresnak ezarri eta ekintzak eta neurriak programatu» aukera bermatzen duen indarrean dagoen legedia betetzeagatik aurreratu «LGTBI pertsonen berdintasun erreala eta eraginkorra«.
Hiru ildo, hamar helburu eta 75 neurri
Estrategia hiru ildotan egituratzen da, eta guztira hamar helburu eta 75 neurri biltzen dituzte.
Lehenengo ardatza da erakundeen aitorpena LGTBI komunitateari, non kanpainak planteatzen diren sexu, familia eta genero aniztasuna ikusarazteko, eta udalak indartzen jarraitzeko LGTBI tokiko berdintasun planak programa-kontratuaren bidez gauzatzeko. Azken bi urteetan, nabarmendu du Oltra, milioi bat euro bideratu da horretarako eta beste milioi bat aurreikusi da datozen bi urteetan.
Bigarren lerro gisa, LGTBI pertsonen eskubideak aitortzea, taldeari, bereziki, laguntza handiagoa eskaintzera zuzendutako ekintzekin trans pertsonak, gizarte-, osasun- eta hezkuntza-arloan, kulturan eta kirolean duten ikusgarritasuna eta ingurune seguruetan lan-txertatzea sustatzeko.
Horretarako, gizarteratzeko eta laneratzeko ekintzak aurreikusten dira, LGTBI migratzaile eta errefuxiatuen arreta zerbitzuak koordinatzeko protokoloa edo aniztasunari arreta adinekoei zuzendutako zentro, zerbitzu eta gizarte programetan.
Kontzientzia eta memoria
Laguntza publikoetarako deialdietan, LGTBIfobiaren aurkako aniztasun planak edo prebentzio neurriak dituzten enpresak edo entitateak meritu gisa baloratuko dira, eta osasun-profesionalak sexu eta genero aniztasunean eta, batez ere, transpertsonei arreta emateko laguntza emango da.
Estrategiaren beste alderdi bat da Osasun publikoan lagundutako ugalketa-tekniketarako aukera berdina bermatzea, eta irakasleei LGTBI aniztasunari eta LGTBIfobia aldagaia ikastetxeko likidazio-intzidentziaren erregistroan sartzeari buruzko prestakuntza eskaini.
Estrategiaren hirugarren eta azken ardatzak helburu dituen ekintzak biltzen ditu aniztasunari buruzko sentsibilizazioa, LGTBIfobiaren biktimei arreta eta LGTBI memoriaren aitorpena.
