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I Jornada Empresa y LGTBI: Oportunidades y Beneficios. Casos prácticos TELEFÓNICA, NIELSEN, AXEL

Informe Aequalis 2017: Mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTBI en las empresas e instituciones

GAYLES.TV.- El miércoles 13 de junio de 2018 se presentó en informe Aequalis en Eada (Barcelona)  dentro del marco de la I Jornada Empresa y LGTBI con la presencia de ponentes de primera fila como Carmen Martin Calvarro, responsable de Innovación Sostenible y Diversidad en TelefónicaPatricia Daimiel, Senior Vice President leading BASES Europe en NielsenJuan Juliá, Owner de Axel Hotels. La Jornada estuvo moderada por Margarita Alonso, directora de Driversity y directora académica del Informe Aequalis.

También asistieron al acto una representación de las instituciones que han dado apoyo al informe Aequalis desde el inicio, como Mireia Mata, Directora General d’Igualtat del Departament de Treball Afers Socials i Famílies de la Generalitat de CatalunyaSílvia Casola, técnica de Igualdad de la Diputació de Barcelona y Jaume Baró, Director de Servicios a las Empresas de Barcelona Activa.

El informe Aequalis 2017, mejores practicas en la gestión de la diversidad LGTBI en las empresas e instituciones, es el primer informe en el Estado español que recoge, desde 2015, las mejores prácticas en diversidad LGTBI desarrolladas por las empresas e instituciones durante el año.

Datos de la Unión Europea indican que alrededor del 50% de las personas LGTBI prefieren no desvelar su identidad sexual en el entorno laboral por miedo a la discriminación, y además temen que penalice su desarrollo profesional.

Según el informe Nielsen, entre un 9 y un 14% de la población general es LGTBI.

Al contrario de las culturas anglosajonas, donde la inclusión empieza por las grandes corporaciones, impregna en la sociedad y se materializa en avances legislativos, en el Estado español el itinerario es al revés. Se ha empezado por las leyes, ha seguido por la sensibilización de la sociedad y ahora es el momento de ponerse al día con la inclusión de la diversidad LGTBI en el entorno laboral.
AequalisExisten muchos motivos porque las empresas incluyan la diversidad LGBTI en sus agendas:
• Ajustarse a la legalidad.
• La gestión del talento.
• Las empresas que tienen unas sólidas políticas de Responsabilidad social Corporativa (RSC) y en concreto en diversidad, no pueden dejar de crear entornos laborales seguros “safe place to work” que le permitan a cada uno ser quién es.
• La discriminación afecta a los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.
• Ser atractivas por el nicho de mercado LGTBI, creador de tendencias.

El informe Aequalis 2017 ha sido realizado por la asociación Gender and LGBT Lab, bajo la dirección académica de Margarita Alonso de Driversity. En la edición el catalán  han colaborado la Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona y Ayuntamiento de Barcelona/ Barcelona Activa. En breve se realizará la presentación en Madrid, con el apoyo de la Comunidad de Madrid.

Enlace de descarga del Informe Aequalis: https://aequalis.org.es/src/peticion-informe-aequalis/

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