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Informe Aequalis 2016, diversidad LGTB en la empresa

GAYLES.TV.- El 23 de Junio se presentó en el Programa LGBTI de la Comunidad de Madrid la segunda edición del informe Aequalis 2016, mejores prácticas en la gestión de la diversidad LGTB, realizado por Gender and LGBT Lab y Driversity.

Margarita Alonso, directora de Driversity y directora académica del informe Aequalis, revela los resultados de esta segunda edición. Aproximadamente un 50% de las personas prefiere no revelar su orientación sexual en su entorno laboral según el Eurobarómetro. Y este dato en España es tan solo del 39%.

Entre los avances del colectivo LGTBI destaca una mayor visibilidad de las mujeres lesbianas y una mejora de la inclusión de la comunidad transexual en el ámbito laboral. También intervienen Belén Prado, Viceconsejera de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, Pablo Gómez-Tavira, Director General de Servicios Sociales de la Comunidad de Madrid, Irene del Pino, Directora de Estudios Internacionales de Lillly y Malek Nejjai, Global Chief Diversity Officer at Amadeus IT Group.

Agradecemos la colaboración de las siguientes entidades LGTBI y a todas las que quieran unirse: Aegal, Acegal, Arcópoli, Associació de Famílies Lesbianes i Gais (FLG), COGAM, Diversity Consulting, Diverspain, Gayles.tv, Lesworking, Mujeres&Cia, Mirales, REDI, Transexualia.

El informe Aequalis LGTB, diversidad en la empresa, puede descargarse gratuitamente en: https://aequalis.org.es

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“La excelencia en la gestión de la diversidad en las empresas debe emanar de la dirección general, debe ser transversal y debe verse como una ventaja competitiva y no como un coste”.

Margarita Alonso

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