Día Internacional de la Visibilidad Trans*: se estima que la tasa de paro de las personas trans en España es de un 80%
Cada 31 de Marzo se celebra el Día Internacional de la Visibilidad Trans*. Una conmemoración que inició la activista transgénero de Míchigan Rachel Crandall en 2009, como una reacción a la invisibilidad escondida detrás de las siglas LGTBI. Es evidente que se ha avanzado muchísimo desde entonces, especialmente en cuanto a visibilidad se refiere, pero el desempleo es un escollo paralizante para muchas personas trans.
Según datos de UGT, el 86,6% de la comunidad LGTBI en España considera necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género en las entrevistas de trabajo. La tasa de desempleo más alta se encuentra dentro del colectivo transexual, donde alcanza el 80%, aunque hasta la fecha no hemos logrado respaldar esta cifra con ningún informe estadístico. Además, se estima que tardan de media más de tres años en encontrar empleo, un promedio que, además, crece considerablemente en cada tramo generacional a partir de los 30 años.
Asimismo, el 38% de las personas trans consultadas en España reconoce haber sufrido discriminación directa por su identidad al acudir a una entrevista de trabajo, lo que representa el quinto mayor porcentaje entre los países de la Unión Europea, según una encuesta de 2020 de la European Union Agency for Fundamental Rights.
Transparentes
Para escenificar esta falta de oportunidades, ayer se presentó la iniciativa «Transparentes» lanzada por Fundación 26 de Diciembre, REDI y Fundación LLYC. El objetivo de la acción es denunciar la «discriminación laboral, visibilizar las barreras de inserción sociolaboral del colectivo trans en España y contribuir a incentivar su contratación«.
La iniciativa se ha materializado en la instalación de 15 sillas transparentes frente a la Oficina de Empleo de la madrileña plaza de Pablo Ruiz Picasso. En cada respaldo figuraban los nombres y periodos reales de desempleo de personas trans que han querido, de esta manera, representar su respectivo desafío personal en la búsqueda de empleo.
Además, los expertos advierten de que al intento de encontrar trabajo se suma otro problema: el mantenimiento del mismo. En ese sentido, dicen, este colectivo sigue afrontando severas formas de discriminación laboral, que van desde la reticencia de los empleadores a aceptar su forma de identidad hasta una mayor exposición al acoso por parte de sus compañeros de trabajo.
66 Personas trans han conseguido trabajo con el dispositivo SOCtrans*
Las oficinas de Trabajo del SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya) disponen de un dispositivo de acompañamiento personalizado para la inserción laboral, dirigido a personas trans* que se encuentran en proceso de búsqueda de empleo. Hasta ahora han sido 66 las personas trans que han conseguido trabajo a través del programa SOCtrans*.
SOCtrans* es el resultado de la tarea conjunta del SOC y la Secretaría de Igualdad mediante el Área para la Igualdad de Trato y No-discriminación de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero e Intersexuales (LGBTI) de la Dirección general de Políticas Públicas LGBTI+ de la Generalitat de Catalunya.
El dispositivo SOCtrans* tiene por objetivo ofrecer acompañamiento personalizado en el proceso de inserción laboral a las personas trans* que voluntariamente lo soliciten, poniendo a su alcance los recursos en materia de empleo disponibles en cada momento —para favorecer su incorporación al mercado de trabajo desde la no-discriminación—.
