NEWS.- Este pasado fin de semana se ha viralizado en las redes sociales la foto manipulada de unos cojines de la tienda IKEA supuestamente estampados con la bandera gay. La manipulación consistía en haber bautizado el producto con el nombre de “PUTIN”. El estampado no responde exactamente a la bandera gay, ya que tiene 8 franjas de color en lugar de 6 y ni los colores que lucen, ni el orden que guardan entre ellos se corresponden con la bandera arco iris.
En cualquier caso, los responsables de IKEA han salido al paso de la polémica generada por la publicación afirmando que la foto es falsa y que nunca han tenido un producto en su catálogo con ese nombre, de hecho el cojín que aparece en la fotografía ha sido ya descatalogado y durante todo el tiempo que estuvo a la venta su nombre fue “SKARUM”.
La supuesta broma ha sido un guiño de los internautas al gigante sueco precisamente una semana después de que la firma se viera obligada a dejar de distribuir la revista “IKEA Family” en Rusia. Según informa la empresa, de momento IKEA no ha recibido ninguna advertencia por parte de las autoridades rusas, pero son conscientes de que su contenido, en donde se “muestran varios aspectos del hogar independientemente de la edad, el género y la orientación sexual”, podría ser considerado en algunos casos como “propaganda homosexual” y contravenir las rígidas leyes homófobas implantadas por Putin.
Ya en el 2013 IKEA se vio obligada a sustituir en la edición rusa de la revista IKEA LIVE un artículo titulado “Clara & Kirsty” que trataba sobre una pareja de lesbianas inglesas. Esa decisión generó críticas a la compañía por ceder a las presiones impuestas por Rusia. La respuesta en su día a través de Ylva Magnusson, portavoz de la compañía en la sede en Suecia fue: “Tenemos dos principios rectores en la comunicación que distribuimos desde Ikea. El primero es el diseño de interiores en el hogar. El segundo es cumplir la ley”.
IKEA está considerada empresa gay friendly no sólo por el tratamiento que otorga al hecho LGTBI en sus campañas, sino también por el reconocimiento de la igualdad de derechos para todos sus trabajadores independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
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