La diversitat LGBTI és una gran oportunitat per a les empreses per millorar la garantia de drets, la qualitat de l'ambient de treball i la productivitat.
GAYLES.TV.- El dia 12 de desembre es va presentar a Eada la 4a edició del Informe Aequalis: Millors pràctiques en la gestió de la diversitat LGBTI a les empreses i institucions.
L'informe Aequalis, realitzat des del 2015 per l'associació Gender and LGBT Lab en col·laboració amb la directoria acadèmica de l'informe, Margarita Alonso, analitza la gestió de la diversitat LGBTI a les empreses i conclou que les empreses que tenen no només bones pràctiques sinó estratègies consolidades en diversitat poden tenir més èxit i obtenir més benefici en el seu negoci.
El document Aequalis d'aquest any analitza la gestió de la diversitat de 13 grans empreses per convertir-les en referents de bones estratègies en diversitat.
La Generalitat de Catalunya, la Diputació de Barcelona i Barcelona Activa/ Ajuntament de Barcelona patrocinen l'edició en català i aquest any, també l'edició en castellà.
Mireia Mata i Solsona, directora General d'Igualtat del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya: “Les polítiques públiques han de ser transversals, de fet aquesta és la gran qualitat de la Llei 11/2014, on també es parla del món de les empreses”. "La Direcció General d´Igualtat està coordinant una xarxa de 81 Serveis d´Atenció Integral LGBTI (SAI) per tot el territori de Catalunya i en un projecte per incorporar Plans LGBTI a les empreses del sector públic i privat".
Elena Lledós, gerent de Serveis d'Igualtat i Ciutadania de la Diputació de Barcelona, ha dit que: “Una de les propostes que fem des de la Diputació als Ajuntaments és que als Plans d'Ocupació que s'impulsen des dels Ajuntaments, s'afavoreixi o doni més punts a les dones trans, sempre que tinguin, lògicament, els coneixements i les capacitats per optar a aquests Plans”.
Jesus Llits, responsable de Prospecció Empresarial i Mercat Laboral de Barcelona Activa, “Des de Barcelona Activa tenim el compromís d'intentar transmetre el valor de la diversitat a les 7000 empreses que atenem anualment, com una estratègia de competitivitat, en tant que és un element de sostenibilitat”.
“Les empreses que treballen bé la diversitat, utilitzen l'Orgull o Pride per explicar què han fet durant tot l'any i reivindicar els temes pendents. No es tracta de posar la bandera multicolor a una carrossa i dir, ja som inclusius!”.
Margarita Alonso, directora acadèmica de l'informe, ha comentat: “A Aequalis comencem parlant de bones pràctiques però a l'informe d'aquest any ja parlem d'estratègies, hem observat que algunes empreses tenen assumida la teoria del valor compartit, és a dir, si les administracions, empreses i associacions treballen totes juntes per solucionar els problemes socials, les coses van rodades".
"Les empreses que veritablement volen canviar les coses el primer que fan és cercar dades que vinculin diversitat i negoci".
"La diversitat, i ens referim a totes les dimensions de la diversitat, no és només una qüestió de Recursos Humans interna de la pròpia empresa, la diversitat és transversal i afecta a tota la cadena de valor de l'empresa".
“No es tracta de canviar mentalitats, es tracta de canviar processos per estar segurs que allò que marca la llei i la cultura de l'empresa, es duu a terme. Posar una sèrie de procediments per garantir que, independentment de les creences personals ningú tingui la possibilitat de discriminar".
Hi ha molts motius perquè les empreses incloguin la diversitat LGBTI a les seves agendes com ajustar-se a la legalitat, el fet que la discriminació afecta els drets laborals dels treballadors, o ser atractives pel nínxol de mercat LGBTI, creador de tendències.
La conclusió és que les empreses amb estratègia LGBTI són més competitives.
L'informe AEQUALIS en català i castellà es pot descarregar gratuïtament a:
